Если я хвалю, то сразу всех

Раз в месяц мы проводим общий созвон, на котором в том числе разбираем хорошие приёмы и то, что у нас получилось классно. И как-то так вышло, что в этом блоке я упоминаю всех авторов нашей команды, а иногда — и тех, кто пишет нам одну статью в месяц и на созвонах не присутствует.

Почему так?
↪️ Во-первых, а как ещё поступать, если все авторы стабильно выдают результат, за который можно похвалить? Кто-то замечательно работает с историями людей, кто-то очень внимательно проверяет информацию, кто-то подаёт тему с неожиданной стороны — с той, о которой я даже не думала.
↪️ Во-вторых, я считаю, что хвалить кого-то, оставляя других без внимания, неправильно. Те, кого не упомянули, не обидятся, но мимолётное сомнение в своих способностях у них возникнет. А оно нам надо? Нет, потому что каждый хорош в чём-то своём.

Кстати, негативную обратную связь лично кому-то на общих созвонах тоже не даю. Это, на мой взгляд, сильно снижает мотивацию. При разборе моментов, которые можно улучшить, чаще всего упоминаю те, в которых спотыкается вся команда или большинство.

#про_управление_шр