#مصاحبه
#خارج‌ازکشور
#Rejection

🍷 وقتی همه‌ی مراحل خوب پیش می‌ره، جز پاسپورت

یکی از کاربران X تجربه‌ش رو این‌طور نوشته:
۳ مرحله مصاحبه‌ی technical و system design با نتیجه‌ی «کاندیدای عالی Senior»، اما در نهایت ایمیل ریجکت استاندارد Revolut با این جمله‌ی همیشگی که «تصمیم گرفتیم با کاندیداهایی ادامه بدیم که تجربه‌شون تطابق بیشتری با نقش داره». ادعای ایشون اینه که مرحله‌ی آخر، استعلام پاسپورت و بحث «محدودیت قانونی» ماجرا رو تموم کرده. (اپلای هم از ارمنستان بوده، نه ایران.)

☝️ اما در کامنت‌ها نقدهای منطقی هم مطرح شد و خوبه بدونیم:

🔺 اون ایمیل، یک ایمیل کاملا اتومات و تمپلیتیه و در هر مرحله‌ای از فرآیند که رد بشید همون متن رو می‌گیرید، پس خودش به‌تنهایی شاهدی بر ملیت‌محور بودن ریجکت نیست.

🔺 معمولا HR اگر مشکل پاسپورت یا work authorization وجود داشته باشه، چون فرآیند مصاحبه پرهزینه‌ست، در همون ابتدا فیلتر می‌کنه، نه بعد از ۴ مرحله.

🔻 چند نفر هم گفتن ایرانی‌هایی رو می‌شناسن که در همون شرکت مشغولن و حتی از ایران آفر گرفتن.

💡 با این حال واقعیت این هست که محدودیت پاسپورت و sponsorship یکی از موانع جدی در اپلای بین‌المللیه و قبلا هم در کانال درباره‌ی سوالات استعلام شهروندی شرکت‌ها (مثل نمونه‌ی ABB) نوشتیم. جمع‌بندی این‌که:

۱- از یک ایمیل تمپلیتی نتیجه‌گیری قطعی نکنید، ریجکت در مرحله‌ی آخر خیلی وقت‌ها یعنی کاندید دیگری بهتر بوده، نه این‌که ملیت‌تون مشکل داشته.
۲- وضعیت ویزا و اجازه‌ی کارتون رو از همون ابتدا شفاف مطرح کنید تا هزینه‌ی زمانی طرفین کم بشه.
۳- مسیرهای جایگزین مثل ویزای جستجوی کار رو جدی بگیرید، چون تبدیل اون به ویزای کار در کشور مقصد برای شرکت‌ها کم‌هزینه‌تر و راحت‌تره.

✈️ @sharif_work