Про удаленку

Неделю назад незаметно прошел мой испытательный срок (aka 3 месяца работы) в Яндексе💙
За это время сформировалось одно интересное наблюдение, которым решил поделиться:

Я заметил, что на очных встречах происходит значительно меньше конфликтов, чем на созвонах. Имхо такое может происходить по нескольким причинам:

1) Люди - социальные существа => агрессировать на говорящую голову в зуме легче, чем на живого человека рядом с тобой

2) При очном общении улавливаешь не только слова, но и мимику, жесты, позы => это помогает лучше понять собеседника и его настрой/эмоции/намерения

3) Личный контакт помогает легче проникнуться взаимоуважением и симпатией - в зуме был какой-то непонятный тип, а после партии в бильярд оказывается, что человек очень даже ничего

В чём мораль?
Для меня это открытие - дополнительная мотивация ходить в офис. Мне реально нравится, что можно подойти к коллеге вживую и что-то уточнить или обсудить рабочий вопрос в непринуждённой обстановке на обеде.

Ясно, что условному дизайнеру-фрилансеру такая мораль малоактуальна. Но если вы находитесь в большой компании и взаимодействуете со многими коллегами, то очень рекомендую хотя бы раз очно увидеть людей, с которыми вы работаете, и познакомиться с ними именно как с личностями, а не исполнителями задач.

#карьера #работа