Так вышло в исследовании Гарварда и Калифорнийского университета. Данные брали в крупной финансовой организации: почти 3 000 сотрудников, около 1 000 руководителей и 1 798 случаев, когда руководителей переводили между командами. Сотрудники нового начальника не выбирали, так что получился почти чистый эксперимент.
➡️ Курящих мужчин, которые попадали к курящему руководителю-мужчине, потом повышали заметно быстрее. Через 10 кварталов разница с остальными доходила до 0,7 грейда, а один грейд в этой компании — это примерно +25% к окладу.
Работали они при этом так же, как все. Исследователи сравнили и усилия, и результаты, и разницы не нашли. Отличалось только то, сколько перерывов человек проводил рядом с руководителем.
У этой истории есть неприятная сторона. Преимущество «мужчина у руководителя-мужчины» было только у тех, кто сидел рядом с начальником, и в этой компании оно объясняет треть разрыва в повышениях между мужчинами и женщинами.
Напрашивается вывод: надо сидеть в офисе 💸
Но есть второй эксперимент, уже рандомизированный. Николас Блум из Стэнфорда разделил больше 1 600 сотрудников Trip.com, среди них бухгалтеров и финансистов, на две группы. Одни ходили в офис пять дней в неделю, другие два дня работали из дома. Повышали обе группы одинаково часто, а те, кто работал гибридно, ещё и увольнялись на треть реже.
Получается, на повышение влияет не число дней в офисе, а то, видит ли вас руководитель вне совещаний. Трёх офисных дней, судя по всему, для этого хватает. Курить ради карьеры не нужно, лучше:
— совпадать с руководителем по офисным дням;
— ходить на обед и кофе, когда зовут, даже если отчёт не доделан;
— на встречах один на один говорить не только о статусе задач.
💬 Мы в МАХ 💙 Мы ВКонтакте
✅ Попробовать 2 дня обучения бесплатно