КАК НАЙТИ РАБОТУ В КРИПТЕ (продолжение 3 часть)

Бля я хз как тут 3 части нарисовалось, но первая — тут#1, вторая — тут#2, а после того, как прочитали их - читайте уже этот финальный пост.

Я лично уже всё прочитал, поэтому сразу продолжу:

B. Показывать работодателю, что ты перевыполняешь работу.

По моему мнению, не только в работе, но и по жизни в целом — не нужно играть в "невидимого героя" и надеяться, что ваши заслуги "и так заметят". Делаете что-то хорошее - не стесняйтесь заявлять об этом, даже наоборот, обязательно заявляйте и об этом, и даже о своем намерении "сделать что-то хорошее".

В работе тоже самое — увидели, что можно что-то улучшить — сообщите об этом до начала улучшения "наверх". Если на этом этапе вас не похвалили или даже заигнорили — всё равно делайте, ведь "перевыполнение" никто не отменял, это нужно не проекту, а вам, для вашего роста. А как сделали свое "перевыполнение" — снова сообщили "наверх".

Отработали месяц и обязательно презентуйте начальству все свои "перевыполнения", после чего можно действовать по сценариям типа:

—"Я понимаю, что могу сделать для проекта больше и хочу занимать более важную должность, могу делать ...... (перечисляете)"
—"Помимо своей основной работы я сделал ...., готов делать ....., хотел бы повышения зп/должности/доп бенефитов от проекта"

Кароч суть вы поняли, сначала показали свои рабочие успехи и что вы уже делаете куда больше нынешней должности, а дальше формируете уже свой офер, который включает ваш рост в проекте.

В то же время, не стоит ждать, что 1 месяца стабильной работы точно хватит, чтобы вас подняли, ведь мастерство = стабильность, а не "яркая работа первый месяц".

Но если даже после 3-ех месяцев стабильной работы и "перевыполнений" вас все также не поднимают — тут пара основных вариантов:

A. Фаундер жадный пидорас. Но это вы сможете понять и ранее, чем через 3 месяца, ведь это будет видно по общей манере общения, отношению к остальному коллективу и доходности самого проекта (вдруг он тупо убыточен и не с чего повышать зп)
B. Вы "слишком завышаете свою важность" и неправильно оцениваете свой вклад. Ведь обычно "незаменимые кадры" всегда стараются удержать, из-за чего либо автоматом повышают, либо позитивно реагируют на просьбы о повышениях (если просьбы адекватные).

Наверное, могут быть и другие варианты, но, в любом случае, понять истинную причину всегда можно также, как и в повышении по карьерной лестнице — через общение с работодателем без стеснения.

5. КАК ЗАРАБАТЫВАТЬ ЕЩЁ БОЛЬШЕ (МАСШТАБИРОВАНИЕ)

Если вы качественно выполнили первые пункты, и написали сотням-тысячам проектов, то у вас будет большой список "куда можно устроиться" — и это позволяет уже "расти в ширину".

Тут всё просто — у вас есть оплачиваемые вакансии, но сами вы их все не закроете, поэтому просто находите тех, кто будет работать за вас подешевле, чем платит сам проект.

Таким образом, изначально вы сами хотели стать саппортом, но при желании нет смысла останавливаться на достигнутом, ведь можно почти сразу эволюционировать в менеджера условных саппортов, и охватить сразу кучу рабочих мест, при этом самостоятельно не работая нигде (но офк контролить всех саппов это тоже не на печи сидеть).
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

Туториал по поиску работы закончен. Надеюсь, кому-то это поможет и изменит его жизнь в лучшую сторону.

Если было полезно/интересно — поставьте лайк на каждый пост пж, ведь это единственная валюта, в которой меня можно отблагодарить за старания (а валюту я пиздец люблю)

😀😀😀😀😀😀😀😀