🔑 Главное правило при найме

Когда берёте нового человека в команду, пропишите не задачи, а его зону ответственности. Или, как говорит наш бизнес-трекер, — очертите огород. Покажите, за какой участок он отвечает, а не что он просто делает.

Например:
👎 «Ты отвечаешь на сообщения в техподдержку и чинишь бот»
👍 «Твоя зона — бесперебойная работа сервисов и быстрое реагирование, чтобы клиенты не писали фаундеру о поломках»

Разница не в формулировке. А в смысле. Это не про делать действие, это про ответственность за свой блок.

[на фото скрин из переписки с лучшим бухгалтером ever, ее зона ответственности — своевременная выплата налогов и экономия бюджета. Поэтому она пушит фонды, патенты, выплаты, депозиты и тд. Не я у нее спрашиваю или напоминаю, а она. Если нужен контакт, напишите, поделюсь]