Сейчас 2 часа отсматривала 20 откликов на позицию проджекта, впереди еще столько же. и поняла вот что:

Нужно всех просить записать видео на 1-2 минуты про себя и почему человек подходит на эту позицию.

А то текстовое описание и CV мне мало дает информации о человеке. А созваниваться со всеми — ресурсознатратно. Серчить соцсети — тоже. А видео посмотрел и за 2 минуты всё понял.

Тех, кто нам понравился по тексту, мы попросим сделать небольшое тестовое и записать-таки это видео). Будем оптимизировать процесс по ходу.