Пост-рефлексия про смену работы (и напоминание всем, что в процессе может быть много кринжа, но в итоге все будет как надо)

Я хотела написать смешную колонку про рэд флаги нанимателей на собеседованиях, но текст вышел из-под контроля, и это будет пост в нескольких частях о том, как важно что-то закончить, перед тем, как начать новое (но про рэд флаги попозже тоже будет).

У меня есть железобетонное правило в рабочих отношениях — вовремя уйти. Расстаться на хорошей ноте, завершить контракт, пока ты еще можешь принести пользу, уходить не из беспомощности и бесполезности, а оставляя после себя что-то собранное.

Как вообще этот момент на пропустить?

1. Ты больше не делаешь то, что тебе нравится, а делаешь то, что необходимо бизнесу. Берешь на себя дополнительные обязательства потому что так надо, а также получаешь ответственность без полномочий
2. Ожидания (команд, твои, фаундеров) и действительность слишком сильно разнятся
3. Есть что-то такое, что заставляет тебя сомневаться в себе на ежедневной основе
4. У тебя нет механизмов к удержанию ключевых сотрудников на долгий срок, либо есть запрос на покупку неподходящей в данный момент экспертизы
5. Ты так и не понял, за что можешь получать доп деньги — премии, action fee и тд
6. Кейсы для конференций больше не кайфовая работа, а высокий уровень переживания.
7. Меняется корпоративная культура — и новая среда выталкивает тех, кто не подходит по вайбу, функции, ожиданиям. Пропадает ощущение общности с командой.

По отдельности эти пункты — повод пойти и поговорить со своим руководителем, командой, терапевтом или HRD. В комплексе — мощный сигнал, что пора предпринимать действия.

Дальше расскажу, как стала щупать воду соискательского мира пальчиком, и что про него поняла.