Скобки {коучинговая мастерская Алексея Ёжикова]

🫰«Преодоление летнего спада»: бесплатный воркшоп уже сегодня! 18—20 по МСК

Для тех, кто планирует сегодня посвятить время планированию профессионального лета, парочка материалов для размышления.

1️⃣ График из Яндекс.Вордстата показывает количество поисков по запросам со словом «коучинг» в месяц за период в 7 лет. Безусловно, запрос максимально широкий, но косвенные данные полезные.

Что мы видим? 7 лет и 7 спадов с пиковыми спадами спроса в августе. Кстати, статистика со словосочетанием «обучение коучингу» полностью коррелирует с запросами про «коучинг», составляя не более 7% от них.

Кроме этого, мы видим, что как спрос рос до февраля 2022 года, так же он падает, начиная с февраля 2022 года, и уже снизился вдвое. Что бы ни говорили с отсылками к международной статистике, к русскоязычной она не применима последние три года.

2️⃣ Пользуемся ИИ. Отчёт о сезонности коучинга от Gemini 2.5 Pro Deep Research. Рекомендуется к прочтению как предварительные материалы к воркшопу.

Вы ещё не зарегистрировались? Тогда мы идём к вам! Приходите сегодня, 8 мая, в 18:00: https://forms.yandex.ru/u/676aa6935056902a9cda5c19

🌊 Регистрация на воркшоп «Преодоление летнего спада практики»

8 мая (четверг) с 18:00 до 20:00 МСК — практический воркшоп, который поможет войти в лето на коне. Зарегистрироваться бесплатно: https://forms.yandex.ru/u/676aa6935056902a9cda5c19

Есть периоды, когда коучинговая практика живёт как будто сама собой: идут запросы, идут клиенты, идут новые встречи. А бывают недели — и даже месяцы — когда ритм сбивается.
⤵️ Клиенты реже приходят на первую сессию.
⤵️ Проекты замедляются.
⤵️ Запросы становятся тише.
⤵️ Внутри появляется лёгкая тревога: «Что-то идёт не так?»

На самом деле, это не всегда сигнал проблемы. Иногда это просто дыхание системы. Есть старая поговорка: «то густо, то пусто». Или обычная ситуация в любой кофейне: то на заказе почти никого нет, а потом — внезапно — выстраивается очередь, как будто подъехала электричка. На самом деле, именно так выглядит обыкновенное случайное распределение.

Но иногда — не всегда — за спадом стоит не случайность, а реальная сезонность спроса. Особенно в таких сферах, как коучинг: вторая половина лета, майские праздники, новогодние недели декабря — января. И вот здесь важно уметь различать, чувствовать и измерять:
➡️ Где всё в порядке, и просто идёт нормальная жизнь системы.
⤵️ А где спад действительно требует внимательной диагностики и корректировки.

Мы встретимся на мастерской, чтобы посмотреть на это честно:
➡️ Что в практике действительно проседает, а что просто временно уходит в фон?
➡️ Как не бороться со спадом, а использовать его для перезагрузки?
➡️ И какие решения рождаются, если не пытаться чинить то, что не сломано?

Только спокойное исследование своей реальной практики — вместе с теми, кто тоже идёт своим профессиональным путём. Если хочется прикоснуться к этому процессу — приходите.

Воркшоп это не лекция, а именно совместная работа, как мы любим в [Скобках}. Поэтому отсиживаться за чёрным прямоугольником, в принципе, можно, но не очень полезно. Плюс у нас будет работа в мини-группах в залах только для участников с включенными камерами.

Готовы? Присоединяйтесь бесплатно: https://forms.yandex.ru/u/676aa6935056902a9cda5c19

🏕 Отдыхаете? А летом? #рефлексия

Общаясь в сообществе, выясняем, что у всех разное отношение к летнему спаду спроса на коучинг, обучение, развитие. Кто-то от него страдает, но никак к этому не готовится. Кто-то нивелирует за счёт предложения других услуг. Кто-то выравнивает финансово (весной подкапливая денег и «проедая» в менее активные месяцы).

Хочется понять, насколько вы, дорогие пампипщеки, замечаете летний спад спроса? Насколько он на вас влияет? Наработали ли способы его выравнивать?

🏷 Telegram-стикеры от мастерской [Скобки)

Уже традиционно, нас никто не просил, но мы сделали специальный набор стикеров для коучей, который отражает наш местный вайб. 👇

https://t.me/addstickers/scbc_ru

Он немножко мемный, немножко непонятный, немножко про классиков, немножко образный…

Устанавливайте, пользуйтесь, делитесь с друзьями и коллегами. 🫶

P.S.: Какие отсылки выкупили?

🛠 Мир, труд, май в [Скобках)! #мероприятия

Дорогие скобчане и скобчанки, разместите наши прекрасные мероприятия в своих не менее чудесных календарях и приглашайте коллег! Ссылки для регистрации на открытые мероприятия мы будем постить ближе к самим событиям.

➡️ 8 мая, 18—20 МСК: [Воркшоп) Преодоление летнего спада практики

Мы исследуем сезонное падение спроса в коучинговой практике: от рыночной аналитики и поведенческих закономерностей клиентов — до диагностики собственной системы продвижения. Без волшебных решений, но с фреймворком и коллективной рефлексией. В финале — обзор стратегий, которые придумаем во время общей работы. Открытое мероприятие.

➡️ 16 мая, 10—12 МСК: Завтрак в {Скобках)

Утренняя встреча без повестки: говорим о вызовах, пробах и находках в коучинговой практике. Можно задать вопрос, поделиться идеей или просто послушать. Формат «за одним столом» — неформально, но профессионально. Только для действующих подписчиков.

➡️ 19 мая, 18—20 МСК: [Лаборатория} ИИ в практике коуча

Что ИИ действительно может — и чего он не может — в реальной коучинговой практике? Мы посмотрим на разные технологии в режиме «реального времени», протестируем подходы и вместе подумаем, где граница между возможным и надуманным. Без хайпа. С методологией, тестами и обсуждением. Открытое мероприятие.

➡️ 21 мая, 10—13 МСК: [Запуск мастер-группы #2}

У нас отлично стартанула первая мастер-группа, которая выбрала для себя название ]За скобками(. Коллеги активно работают над развитием результативности своей практики. Поэтому в конце мая собираем и запускаем вторую группу. Только для действующих подписчиков.

➡️ 30 мая, 10—12 МСК: Завтрак в {Скобках)

Продолжаем мягкий ритм пятничных встреч: обсуждаем любые темы, которые волнуют нас как коучей. Это место, где можно быть честным, уязвимым, умным и растерянным. Где слушают и понимают. Приходите с собой, без необходимости быть «готовым». Только для действующих подписчиков.

🗺 Карта ИИ-инструментов для научных исследователей

В [Скобках} завершился первый поток практикума по работе с научными источниками. Всё супер, но отзывы ещё не собрали.

Так вот, совершенно случайно сделали карту различных ИИ-инструментов для работы с научными источниками, которая нам всем очень нравится.

Если вы хотели инструментов, но не знали, где их взять, то вот: https://scbc.ru/ai-tools

Если что-то нужно поправить или добавить, пишите в комментариях.

И, конечно, пробросим мостик в будущее. Скоро у нас практикумы «ИИ в работе коуча» и второй поток «Работы с научными источниками». Желающие предзаписаться, отмечайтесь в комментариях. 🙏

👊 Нейрокоучинг в шаге от псевдонауки: критический обзор русскоязычного информационного поля

Коллеги, это может триггерить многих, но тем не менее, мы начинаем «поход на нейрокоучинг». «Крестовым» этот поход не назовёшь, это скорее донкихотская борьба с ветряными мельницами.

Однако, приставка «нейро-» используется некоторыми образовательными организациями исключительно как маркетинговый инструмент для продаж обучения коучингу. Это не приносит пользы ни коучинговой практике, ни, тем более, нашим будущим коллегам и партнёрам по профессии.

Для нас важны несколько вещей.

➡️ Не судите, да не судимы будете. Мы допускаем добросовестное заблуждение отдельных игроков, и нам бы очень хотелось помочь с этими добросовестными заблуждениями разобраться.

➡️ В противном случае у нас только одно намерение — информировать потенциальных студентов для того, чтобы они могли принимать действительно информированные решения при выборе образовательных программ.

➡️ Диффамация кого бы то ни было не является ни нашей целью, ни средством, ни желательными collateral damages.

➡️ У мастерской [Скобки} отсутствует конфликт интересов, так как на сегодняшний день мы не предоставляем образовательных программ в области коучинговых компетенций.

➡️ Для нас важно сохранять уровень научного знания, научной дискуссии и научных публикаций в профессиональном поле психологии коучинга.

➡️ В резолюции, которая в скором будет опубликована по итогам конференции ВШЭ, мы всем составом секции «Нейробиологические основы эффективности коучинга» порекомендовали образовательным организациям использовать термин «нейронаучно информированный коучинг» и быть максимально прозрачными и научно обоснованными в маркетинговой коммуникации.

P.S.: Если вас или кого-то из знакомых вам коллег захватила «соблазнительная привлекательность» нейрокоучинга, изучите побольше в том числе и критических материалов, чтобы принимать обоснованные решения о вашем профессиональном развитии.

👊 Сильных вопросов не существует. Существуют точные.

Если говорить точнее, метафора «силы» вопроса является крайне неточной по отношению к происходящему в процессе коучинга. Чтобы понять терминологию, в которой я буду это объяснять, можно послушать мини-подкаст про внутренние напряжения.

Вопросы коуча — это интервенции к фокусу внимания клиента. Если коуч не работает в «чистом языке» (а обычно не работает), коуч в любом случае привносит к этому также смыслы и метафоры. В том числе и в самих вопросах.

Теперь вспомним о том, что в школьной физике «энергия» это «способность производить работу». А «работа»,упрощённо, — сила помноженная на длину пути. Когда мы говорим о «сильных» вопросах, мы метафорически подразумеваем, что вопрос «пробивает стену», «разрушает препятствие» или «выносит на поверхность значимый инсайт». То есть, в любом случае, якобы сам вопрос привносит значимый объём энергии в систему клиента.

Но это не так. Инсайты, изменения, «прорывы» — это исключительно результат высвобождения внутренних неконструктивных напряжений и активации конструктивных. Если помните байку про ремонтника, который тюкнул молотком в одну точку станка и взял за это 1000 условных единиц, она про нас.

Поэтому не надо удивляться, если «сильные» вопросы, которые вы где-то подсмотрели, не работают. Просто там и тогда они были точными, а тут и здесь они неточные. Вот и вся магия.

В связи с этим можно рекомендовать студентам и коучам не использовать собственно метафору «сильных» вопросов и не заниматься их поиском и складированием, а учиться конструировать и задавать «точные» вопросы.

🔬 Как связаны коучинг и квантовая механика? #большиеидеи

Никак.

🍏 [Скобки) — это активное сообщество профессионалов, организованное Алексеем Ёжиковым для практикующих коучей. Здесь не учат — ты уже умеешь.

В клубе ты найдёшь своих, перестанешь идти в профессии в одиночку, укрепишь профессиональную идентичность и продвинешься в развитии практики.

———

➡️ Ежемесячная подписка на участие в мастерской за 2900 ₽. Без дополнительных платежей в неё входит доступ к закрытой ТГ-группе, закрытым мероприятиям (в частности, неформальным онлайн-«завтракам» о нелёгкой жизни коучей) и мастер-группам.

➡️ Крутейший телеграм-бот для транскрибации сессий на супервизии и менторинги. 10 ₽ за минуту записи, вы получаете готовый файл MS Word с табличкой с пронумерованными репликами.

➡️ Индивидуальный долгосрочный менторинг для уже практикующих коучей, по стоимости вашего часа.

➡️ Разовый менторинг или супервизия для коучей любого уровня, всего 5000 ₽ при активной подписке на [Скобки).

➡️ Смешные и полезные в общении Telegram-стикеры для коучей.

➡️ Серия книг «Коучинг в [Скобках}» для профессионалов:
      ▪️Искусственный интеллект для коучей и психологов
      ▪️Коучинг принятия и ответственности

Всё это без «прогревов», несуществующих срочных покупок за счёт fear of missing out, и так далее. Мы с вами вдолгую строим пространство классных людей, и у нас это уже получается! 💚

💫 В гостях у Марии Домброван в подкасте «Будущее коучинга 2030»

Алексей Ёжиков принял участие в подкасте про ИИ в коучинге. Обсудили влияние искусственного интеллекта на профессию коуча, о том, сможет ли ИИ заменить специалистов, и какие компетенции останутся уникальными. Поговорили про последние исследования, и размышляли о том, что ждет коучей в ближайшем будущем и какую позицию каждому из нас стоит занять уже сегодня.

🎞 Смотреть на Youtube

00:00 — Искусственный интеллект в коучинге — как сейчас изучают это направление?
06:24 — Синтез коучинга и IT-технологий. Насколько новые технологии смогут заменить коучей, и нужно ли нам вообще к этому быть готовыми?
15:33 — Будущее нового технологического мира — какое оно и где в нем места коуча? Как коучи будут использовать ИИ в своей работе и будут ли клиенты использовать ИИ вместо коуча?
27:24 — Что есть у коуча-человека, чего (пока) нет у ИИ-коуча, и что он никогда не сможет заменить?
41:54 — Чего может никогда не быть в работе с клиентами, если коуча заменит машина? Какими навыками должен обладать коуч будущего, чтобы сохранить свою ценность?
50:15 — В каком будущем предстоит жить коучу, и какую позицию занять в этих изменениях?
56:40 — Резюме встречи

☀️ Больше подкастов в проекте «Будущее коучинга 2030» и интересных материалов о коучинге — в канале Большой коучинг с Домброван.

➡️ Сегодня состоялся эфир с Алексеем Ёжиковым. Мы разобрали тему этики в коучинге, затронули важные вопросы, с которыми сталкиваются коучи в своей работе, и обсудили Этический кодекс АРК.

❤️ Больше информации об этических принципах и Этическом кодексе АРК вы найдете на нашем сайте.

А также, как и обещали, делимся записью эфира! Смотрите в удобное для вас время.

#лицаАРК #АРКэфиры

❤️Подписаться на Ассоциацию Русскоязычных Коучей

☕️ Коучинг, основанный на позитивной психологии: быстрый литературный обзор #публикация

Вышла (пока что онлайн, но скоро и в РИНЦ) статья по итогам конференции ФПКиН: Ежиков А. Ю. Коучинг, основанный на позитивной психологии: быстрый литературный обзор: сборник трудов конференции. // Коучинг и наставничество: теория и практика : материалы II Всерос. науч.-практич. конф. (Санкт-Петербург, 27-28 февр. 2025 г.) / редкол.: О. В. Рыбина [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2025.

В статье представлен обзор теоретических основ, ключевых моделей и практического применения коучинга, основанного на позитивной психологии (КПП). На основе систематизации актуальных исследований рассматриваются истоки подхода, основные принципы, инструменты оценки и доказательства эффективности. Особое внимание уделено интеграции результатов современных метаанализов, демонстрирующих эффективность подхода в контексте рабочей среды. Показано, что КПП представляет собой структурированный, научно обоснованный подход к коучингу, направленный на выявление и развитие сильных сторон личности, повышение благополучия и оптимального функционирования. Обсуждаются перспективы дальнейшего развития и интеграции подхода с другими доказательными практиками в коучинге.

Лайк, шер, ретвит, как говорится! 🔥

🎙 Подкаст «Ты должен был бороться со злом, а не примкнуть к нему» #размышления

Борясь с инфо-шарлатанством, не тяготеют ли обучающие организации к нему сами? Подкаст, который ставит больше вопросов, чем даёт ответов.

🏆 Первый независимый рейтинг коучинговых школ

Несколько месяцев мы с командой готовили совершенно сумасшедший проект — первый в России рейтинг коучинговых школ. В это трудно поверить, но их уже больше сотни, и мы проанализировали все открытые источники по каждой из них.

Как вы думаете, кто оказался на первом месте? 🤔 Уверены, угадаете с двух-трёх раз!

Также мы опубликовали аналитический отчёт по итогам формирования рейтинга, его можно скачать бесплатно.

В общем, хватит слов. Проще увидеть самим: https://coachrating.ru/

И, конечно, поделиться с коллегами! 🫶