▫️ Средняя заработная плата специалистов в сфере рыболовства и рыбоводства в России растет. По данным Strategy Partners и Сбер2В Аналитики, опубликованным в ТАСС, за февраль — июль 2026 года вознаграждение составило 171,1 тыс. рублей в месяц, увеличившись на 6,6% за год. Самые высокие зарплаты зафиксированы в Москве — 237,5 тыс. рублей, Мурманской области — 222 тыс. рублей (+17,7%) и Приморском крае — 217,5 тыс. рублей (+2,5%). Также в топ-10 регионов по размеру месячной оплаты труда вошли Ненецкий АО — 191,3 тыс. рублей, Калининградская область — 183,5 тыс. рублей, Чукотский АО — 177,3 тыс. рублей, Сахалинская область — 176,7 тыс. рублей и Магаданская область — 168,8 тыс. рублей. Сильнее всего зарплаты выросли в Мурманской области, Чукотском АО и Камчатском крае. Основу кадрового состава отрасли составляют специалисты 35–44 лет (29,5%) и 45–54 лет (25%), мужчины — 78,6% всех работников.
❗️ Эксперты объясняют эту динамику усилением конкуренции работодателей за персонал. По данным исследования Strategy Partners, проведенного в июле — августе 2026 года, более 65% компаний ДФО испытывают недостаток кадров для выполнения текущих задач. В основном не хватает линейного персонала (ответ 53% респондентов), инженерно-технических и производственно-операционных сотрудников (по 35%). При этом работодатели сталкиваются прежде всего с качественным дефицитом: 59% компаний отмечают недостаток профессиональных навыков у кандидатов, а 53% — отсутствие необходимого опыта.
По мнению руководителя проектов практики «Операционная эффективность» Strategy Partners Ольги Востриковой, повышение зарплаты — лишь одна из составляющих решения кадровой проблемы, а долгосрочная устойчивость отрасли будет зависеть от того, насколько компании сумеют дополнить конкурентную оплату труда программами обучения и наставничества, развитием внутренних кадровых резервов, улучшением условий труда и автоматизацией процессов.
«Рост заработных плат в сфере рыболовства и рыбоводства отражает не только динамику отрасли, но и более широкий тренд на рынке труда: компании конкурируют за квалифицированных и надежных сотрудников в условиях ограниченного предложения. Поэтому устойчивое кадровое решение сегодня — это не только уровень оплаты, но и сочетание обучения, удержания, понятных карьерных возможностей и повышения эффективности процессов», — отметила Ольга Вострикова.
▫️ Подробнее по теме читайте в материале ТАСС.
#Strategy_Partners #СберАналитика #исследование #рыболовство #рыбоводство #зарплаты #рынок_труда #кадровый_дефицит