Прочитала стратегию развития здравоохранения до 2030 года.

Обратила внимание на то что, ожидаемыми результатами будет: .., повышение на 10%.., увеличение доли до 13,6 %...

И это за 5 лет.


Для сравнения: когда человек или компания создаёт стратегию, там чаще всего хотят: х2 в прибыли, стать лидерами рынка.., и это всё за год.


Я раньше, когда видела такие цели - часто чувствовала, что что-то не то. Но не могла бы объяснить.

Сейчас, по итогам года, уже видна некоторая статистика.
И одна из причин не реализации стратегии - это то, что изначально цели были сильно завышены.

Их просто было не реально сделать.


Но такова человеческая природа и современная культура успеха.
Мы хотим больше и быстрее.

Но очевидно, что так не работает вдолгую.
Работает у единиц. Работает у тех, кто за это платит чрезвычайно большую цену. Работает краткосрочно, в следствие случайности.

Для долгосрочного успеха нужен другой подход.
Реалистичные цели, правильная оценка своих ресурсов. Понимание, что периоды роста нужно чередовать периодами стабилизации (иначе то, чего достиг потом разваливается) и тд.


В последнее время много думаю об этом. Хочется собрать всё в единую систему, но пока не хватает на это ресурсов. Очевидно мне нужно реалистичнее оценивать эту цель и свои ресурсы... 😉😁