Поиск работы с релокацией: личный опыт | Часть 3

Часть 1 про вводные и карьерные переходы тут.
Часть 2 про отклик, рекомендацию и особенности CV для Германии тут.

В этой части расскажу про собеседования, их было три:

1. Онлайн-собеседование на 40 минут с hiring manager и HR
• Вполне стандартное интервью с вопросами tell me about yourself, с рассказом об опыте и кейсах
• К этому собеседованию я подготовила презентацию с 3 слайдами, чтобы проиллюстрировать проекты, которые я делала на прошлых местах работы — это добавило очков к хорошему впечатлению
• Про подготовку и слайды я обычно рассказываю на mock-interview, делают их единицы, но поскольку большинство людей визуалы, то картинка со структурой проекта воспринимается понятнее, чем пространный рассказ об этом
• Во время подготовки я читала о компании, изучала сайты, но пару неожиданных вопросов мне подсказал бот JobBuddy — и каково было моё удивление, когда их задали на реальном интервью

2. Офлайн-собеседование в офисе с поездкой в Германию — снова с hiring manager и HR
• На первом собеседовании не хватило времени на вопросы с моей стороны, поэтому hiring manager решил начать разговор с моих вопросов — естественно, они у меня уже были подготовлены
• Я изучила сайты компании, их структуру, что они делают в онлайне (всё, что я могу заметить как пользователь со стороны) — в итоге это вышел интересный диалог на разные профессиональные темы, это было интересно
• Приезд на офлайн-собеседование это вполне распространённая практика — рада, что компании снова к этому возвращаются после ковидных ограничений. Расходы на билеты, отель и т.д. компания компенсировала

3. Онлайн-собеседование с командой = будущими коллегами
• Это было самое неожиданное и волнительное интервью, так как к нему совершенно непонятно как себя подготовить
• Это был звонок с 5 (!) будущими коллегами (без hiring manager и без HR), с кем мне предстоит работать. Это было неформально, скорее созвониться-поболтать, мне рассказать о себе и мне послушать о них
• Мне правда было волнительно, так как это было 5 человек и не самый очевидный формат, но в целом мы хорошо пообщались, позадавали друг другу вопросы.

Ключик к успешному собеседованию — это подготовка. Информационная, эмоциональная, речевая. Конечно, в процессе собеседований есть фактор удачи и везения, но всё, что можно сделать в плане подготовки — это лучше сделать. А как это делать и какими способами — я рассказываю подробно на mock-interview, приходите :)