Поиск работы с релокацией: личный опыт | Часть 1

Расскажу о личном опыте поиска работы как кейс: что получилось и что не получилось. Спойлер: получила офер с релокацией в Германию.

Часть 2 тут.

⚫️ Вводные данные:
С кем мы не знакомы лично, вот тут можно почитать подробнее обо мне. Сейчас я нахожусь в Турции, не ищу активно работу, но посматриваю по сторонам.

Также важной частью вводных данных является уже имеющийся опыт работы за рубежом, поэтому я общалась с ex-коллегами из разных стран, изучала кто и куда перешел и в целом полагалась на силу своего окружения, нежели на “холодный” поиск работы.

Про “горячие и холодные” круги поиска работы было подробнее тут.

⚫ Доменная экспертиза:
Всем очень советую понять, в чем она у вас. У меня это управление B2C ecommerce проектами в глобальных/международных retail компаниях. Это близко к tech/IT и разработке, но этим не ограничивается.

Свою доменную экспертизу мне хотелось бы постепенно трансформировать:
• в большую диджитализацию;
• в большее вовлечение в управленческие/human related задачи.
Но перейти в big tech - не получилось, ниже расскажу почему.

🚫 Гипотеза на переход в big tech — не получилось:
В начале лета я в качестве эксперимента отправила отклики на вакансии в средние/большие tech-компании на роли проджекта / product owner’а. Откликов было немного, 15-20 штук.

Результат нулевой. И я даже знаю почему:
• из очевидного: недостаточное количество откликов
• tech-компаниям не до конца понятен мой опыт в retail-компаниях
• недостаток в hard skills - например, я не владею SQL и у меня нет PM-сертификации
• достаточное количество кандидатов, кто уже “там” - с этим почти невозможно конкурировать

🟢 Остаться в своей доменной экспертизе с учетом роста + релокация — получилось:
Я нашла вакансию в компании, где работает пара ex-коллег, это крупный международный бренд с HQ в Германии.

Позже расскажу подробнее про процесс собеседований и найма, тут пока напомню про “переменные” в карьере — это может быть либо горизонтальные переходы, либо вертикальный рост, либо переход из найма с консалтинг, либо смена географии / рынка труда — таких “переменных” в карьере можно насчитать немало, но в этой теории есть важный нюанс: чем больше переменных, тем сложнее это сделать.

Как показывает практика, лучше, спокойнее и реалистичнее делать одну переменную в один карьерный переход.

В моём примере: я осталась в своей доменной экспертизе (хотя в этом шаге есть рост, и это совпадает с моими пожеланиями), но меняю географию — получила офер с релокацией.

Позже расскажу о процессе отклика, найма и собеседований > по свежим следам.