RenTech v MLP

Как я раньше писал https://t.me/rybasharp/30, в конце хедж-фондах есть два подхода к выплате премий - пропорционально заработанному (в структуре типа «eat what you kill») и по решению менеджмента (в структуре «one team - one dream»). Иногда бывает, что сотрудникам в «one team - one dream» кажется, что им заплатили слишком мало. Тогда они переходят в фонд с другой структурой (часто это Millennium) - так как считают, что вот сейчас со своей супер-альфой заработают очень много и получат справедливую долю.

Бывает, что это приводит к судебным процессам. Самый известный из них - Renaissance Technologies против Millennium. Если кратко - два сотрудника RenTech решили, что лучше сделают свою торговую команду (pod) в MLP. RenTech, в свою очередь, подал в суд, как на MLP, так и на самих сотрудников. Видимо, договориться в частном порядке не получилось. Судились четыре года - вот, чем закончилось https://www.ft.com/content/cae9f016-1eca-11dc-bc22-000b5df10621

На случай пейволла: https://archive.md/eXxhX

#хеджфонды
@rybasharp