Performance Review (2 ноября) 🦄

Замечали, часто в компаниях есть и обучение, и корпоративы, и внутриком, но при этом никто толком не отвечает за оценку продуктивности? Процесса нет.

Хотя понимать, как перформит команда это и есть главный способ влиять на деньги. База для HR и руководителей.

Даже если не гнаться за модной сверхэффективностью, важно понимать:

🟢Кто из ребят на каком уровне? Тут я писала зачем
🟢Тянет ли сотрудник свои задачи или мы ждем от него невозможного?
🟢В чем люди суперсильны, а где им нужна помощь?
🟢Хватает ли нам экспертизы и как вообще выглядит карта нашей команды?

После курса вы сможете:

🤩оценивать результаты в привязке к бизнес-целям
🤩повышать эффективность команд, основываясь на данных
🤩проводить ревью так, чтобы оно не считалось бесполезным процессом, отжирающим кучу времени
🤩проводить ревью так, чтобы оно не бесило сотрудников
🤩давать прозрачные ожидания сотрудникам и объяснять, как расти
🤩давать конкретный фидбек, а не ‘ваша коммуникация на уровне 4.4’
🤩объяснять решения о пересмотре зарплат и повышениях.

Посмотреть программу / записаться.

Жду вас!