Meta редизайнит систему ревью

Meta представила новую программу оценки эффективности Checkpoint. Кратко мои заметки ниже.

Система стартует в середине 2026 года.

TL;DR: упрощение ревью и фокус на высокий перформинг.

Почему это интересно? Ну вообще Meta один из главных трендсеттеров в HR-процессах. Этот кейс можно подсмотреть и поделать выводы, куда движется рынок.

1/ Новая шкала оценок

Meta переходит от сложной системы к упрощенной четырехбалльной шкале: 

🟢 Outstanding / Выдающийся (~20%): индивидуальный множитель 200%, за выдающийся вклад, превышающий ожидания

🟢 Excellent / Отлично (~70%): индивидуальный множитель 115%, описывается как базовый уровень культуры высокой производительности

🟢 Needs improvement / Требует улучшения (~7%): индивидуальный множитель 50%, для сотрудников с пробелами в результатах, от которых ожидают улучшений

🟢 Not Meeting Expectations / Не соответствует ожиданиям (~3%): индивидуальный множитель 0%, для тех, кто не дотягивает до стандартов Meta.

2/ Фокус на топ-перформерах  

Компания ожидает, что большинство сотрудников (~70%) попадут в категорию Excellent. Большинство должно быть молодечиками.

3/ Meta Award: 300% для лучших

Сделали новую награду Meta Award с множителем 300% к базовому бонусу для небольшого числа сотрудников с феерическим вкладом. Неплохо.

4/ Сэкономить время

Менеджеры тратят около 80 часов в год на задачи, связанные с performance review, а сотрудники в сумме — 330 000 часов за цикл на peer-feedback. Вот тут мои расчеты.

Сейчас хотят через редизайн системы сэкономить время.

5/ Переход на два цикла в год

Вместо разделения на середину года и конец года с разными правилами, теперь будут два одинаковых полноценных цикла с выплатой бонусов дважды в год: Mid-year и Year-end.

6/ Изменение логики пересмотра зарплат

Повышение зарплаты (merit increase) будет происходить раз в год, а гранты на акции (equity) будут рассчитываться на основе среднего арифметического двух оценок за год, а не одной финальной.

7/ AI-driven impact

Meta планирует оценивать сотрудников через призму вклада, усиленного ИИ, AI-driven impact.

Google и Amazon, тоже пересмотрели свои системы оценки и структуры оплаты, чтобы задрайвить топ перформеров. Такие дела.

Вся статья.

💜 — почитаю, сохраню