— 67% соискателей больше доверяют постам сотрудников, чем официальному сайту
— А контент от работников в 3 раза чаще вызывает отклики на вакансии
При этом затраты — 0 рублей.
Нужно только вдохновить сотрудников поделиться!
Как это сделать?
Ловите примеры российских компаний
✨Хештег-движение #ЯВКоманде Сбера:
Создали внутренний челлендж:
Кто сделает больше постов с хештегом за месяц — получает возможность выбрать тему корпоратива
Результат:
— 1,200+ постов за полгода
— Увеличение откликов на вакансии в digital-отделе на 40%
Что публиковать:
✔️Фото "закулисья" офиса
✔️Скриншоты смешных рабочих чатов (без конфиденциальной информации)
✔️Видео "День из жизни" разных специалистов
✨ Акция "Мой рабочий день" МТС
Попросили 50 сотрудников из разных городов снять 1-минутные ролики про свой день
Смонтировали общий клип "24 часа МТС"
Эффект:
— Видео набрало 250K+ просмотров
— В 2 раза увеличился поток откликов из регионов
Лайфхаки:
✔️Дайте шаблон: "3 плюса и 1 странность моей работы"
✔️Разрешите снимать на телефоны — не нужен профессиональный монтаж
✨ Конкурс UGC-контента в Wildberries
Ежемесячно выбирают 3 лучших поста от сотрудников
Победители получают:
— Рубрику "Гость месяца" в корпоративном Telegram
— Интервью для внутренней газеты
Результат:
— 87% новых сотрудников пришли по рекомендациям
— Экономия на рекрутинге — ~2 млн руб./год
Что измерять?
— Количество постов/упоминаний
— Уровень вовлечённости (лайки, репосты)
— % откликов на вакансии с пометкой "Увидел в соцсетях сотрудника"
А как вы мотивируете сотрудников делиться закулисьем?