Нельзя просто взять и внедрить ИИ

Разгрузить людей сейчас нужно многим, потому что нанимать некого. Безработица в России 2,2%, ниже она не была никогда, и почти все, кто хочет работать, уже работают.

Поэтому компания оплачивает сотрудникам нейросети и ждет, что команда начнёт успевать больше. А она не начинает, потому что работу под нейросеть сначала надо разобрать на куски и собрать заново. Объясню.

С подпиской сотрудник делает всё то же, что и раньше, только письма и таблицы готовит чуть быстрее. А целиком его работу нейросети не отдашь, ведь в ней есть и рутина, и решения, за которые кто-то должен отвечать. Поэтому руководителю приходится самому отделить одно от другого: рутину доверить машине, а человеку оставить только то, где он правда нужен.

В hh‎.ru так разобрали работу рекрутера, который ищет сотрудников через их сайт. По оценке компании, подбор на 80% состоит из рутины: собрать данные, дозвониться до кандидата, уточнить недостающее. Эту часть hh‎.ru отдал ИИ-помощнику, который сам связывается с кандидатом, задаёт вопросы и советует, кого стоит посмотреть. А решение, нанимать или нет, осталось за рекрутером.

Как проделать то же самое в других профессиях, будут обсуждать на Headconf. Это конференция hh‎.ru о будущем работы, она пройдёт 8 октября в Москве.

Выступят:
– Дмитрий Сергиенков, гендиректор hh‎.ru: что стало понятно про ИИ за год массового внедрения
– Евгений Случевский, гендиректор «Магнита»: как меняется управление людьми
– Анастасия Фёдорова, директор по продукту hh‎.ru: почему одни компании получают от технологий измеримый эффект, а другие застревают на пилотах
– HR-директора Яндекса, Авиасейлс, НЛМК, ФНС и ГК Нацпроектстрой: как дефицит кадров и ИИ меняют работу с людьми
– экономист Софья Донец, нейробиолог Вячеслав Дубынин и футуролог Руслан Юсуфов: каким рынок труда станет дальше

Посмотреть всю программу и зарегистрироваться можно тут: headconf.ru