За последнее время к нам обратились несколько сотрудников «М.Видео» (ООО «М.Тех»). Все работают на официальной удалёнке. И всем прислали уведомления об изменениях в условиях труда, где дистанционный формат работы заменён на офисный.

С юридической стороны оформлено правильно: об изменениях условий ТД предупреждают как минимум за 2 месяца. Рассказывают, что в случае несогласия вас через 2 месяца уволят, выплатив среднюю зарплату за две недели.
Как и при сокращении, если вы откажетесь от новых условий, вам должны предложить новые вакансии с подходящими условиями (включая вакансии с меньшими требованиями или меньшей оплатой), если такие есть в компании.

Отметим следующие моменты.
В уведомлении озвучено требование согласиться или не согласиться с новыми условиями труда в течение нескольких дней. Однако в законе нет обязанности дать ответ в какой-то определённый срок, поэтому вы можете пребывать в раздумьях до последних дней перед вступлением новых условий в силу.
Например, можете два месяца искать нового, более гетеросексуального работодателя, ну а если не нашли — согласиться на новые условия и продолжить работу в офисе.

Если вы не согласитесь с новыми условиями и вас уволят, — вы можете оспорить это увольнение в суде в течение месяца.
Так как изменяются существенные условия трудового договора и, более того, изменения ухудшают условия труда, — то работодателю в суде придётся доказать, чем же обоснованы такие изменения. Почему работу, которую до этого вы выполняли из дома, теперь вы сможете выполнять только в офисе?
Мы не можем гарантировать успеха в суде, но реальные шансы в таком споре есть.
Если вы выиграете суд, то вас восстановят на рабочем месте и выплатят среднюю зарплату за всё время вынужденного прогула. Также никто не мешает вам параллельно с судом найти другое рабочее место и работать там.
Напомним, что суды по трудовым спорам можно проводить по месту жительства (регистрации) работника, а не по месту юр. регистрации компании. И что в случае проигрыша компания не может повесить на работника свои издержки.

Если вы согласитесь с новыми условиями (например, потому что вам руководитель говорит, что это простая формальность), а затем продолжите работать на удалёнке, вас могут попытаться уволить за прогул из-за отсутствия в офисе. Даже если вы проживаете в другом городе.
Подписав согласие, вы попадёте в гораздо более слабую позицию при любых конфликтах или принуждении к увольнению.

Предлагаем всем сотрудникам «МВидео» поделиться этой статьей с коллегами.
А остальным — объединяться, пока колокол не зазвонил по вам.