Принуждение к релокации в Hamkorbank

К нам обратился сотрудник узбекского банка Hamkorbank. 
На протяжении последних лет в банк наняли более 300 экспатов из России, Беларуси, Казахстана, Украины. Предлагали довольно комфортные условия, удалёнку по всему миру и сложные задачи. Но в 2026 году сменился CEO, и на днях многие сотрудники получили следующее сообщение:

Коллеги, добрый день.

Важная информация: банк принял решение отказаться от удалённого формата работы.

Что это значит:
1. Все, кто сейчас на удалёнке, должны переехать в Ташкент до конца года. Исключение — DevOps: на них требование о переезде не распространяется, они продолжают работать в текущем формате.
2. Банк предлагает релокационный пакет — детали и условия уточняйте у HR.
3. Тех, кто не готов к переезду, банк готов отпустить в конце года. Это не ультиматум, а честная развилка: решение остаётся за человеком.
4. Те, кто работает в гибридном формате, выходят в офис на полную неделю, как только будет готово здание. О дате сообщу отдельно.

Прошу каждого руководителя до 18.09.2026 поговорить со своими людьми и прислать мне в личку по каждому сотруднику:
— ФИО
— готов переехать до конца года / не готов / нужно обсудить;
— если готов — ориентировочный срок переезда;
— если нужно обсудить — что именно.

Разговаривайте спокойно и без давления: нужна честная картина, а не быстрые «да». Вопросы по релокационному пакету — в HR, по срокам и организации — ко мне.

Если что-то непонятно — пишите, обсудим. Или ставьте встречу один на один.

Многие из работников против релокации в Узбекистан, о чём руководство банка знало из результатов недавно проведенных опросов. Те, кто уже живут в Узбекистане, — против выхода в офис.
Многие играют ключевые роли в развитии своих проектов.
В командах сайта и мобильного приложения подобное предложение — принуждение к увольнению. Оно коснётся 60-80% состава, что ставит под угрозу сами продукты.

Более 95% сотрудников работает по договору ГПХ (по законодательству Узбекистана):
всех это устраивало за двумя моментами: банк нередко задерживал зарплату вплоть до недели, и теперь всех легко уволить.

Если вы работаете в этом банке и вас это касается, — пишите нам в обратную связь. 

Если вы работаете по договору ГПХ, признавайте трудовые отношения через суд, чтобы от вас было сложнее избавиться (Тут должна быть ссылка на нашу статью про признание трудовых отношений, но мы до сих пор ничего не написали. Хотите помочь — присоединяйтесь)

Объединяйтесь, потому что колокол уже звонит по вам!