Что такое «тихий рекрутинг»: стратегия Google и других крупных компаний

▪️«Тихий рекрутинг» (quiet hiring) предполагает, что компания в первую очередь рассматривает на открытые вакансии своих же сотрудников. Причем самых старательных и стремящихся вырасти по карьерной лестнице, тех, кто брал на себя дополнительные обязанности.

▪️Такие «достигаторы» могут работать на 400% эффективнее, чем среднестатистический сотрудник. Поэтому для бизнесу стоит сразу к ним присмотреться.

▪️Также у Google есть комитет найма из 5-6 сотрудников, который оценивает каждого кандидата по пяти ключевым аспектам, два из которых — рекомендации сотрудников Google и отзывы прошлых руководителей кандидата. Главная цель — значительно снизить риск плохого найма.