Ранее мы уже публиковали материал о непреклонной решимости эффективных менеджеров «Мосинжпроекта» (МИП) провести реструктуризацию и оптимизацию.
В группе компаний «Мосинжпроект» полным ходом идёт реструктуризация. Намечаются массовые увольнения. Планируется создание ЦОД, куда переведут всех специалистов, не связанных со строительством. Со стороны руководства дочерних компаний эти изменения встречены тихим саботажем. Все понимают, что в ЦОД предложат перейти не всем. А может, и вообще никому. А уволить могут в том числе и их самих.
Руководство МИП недовольно срывом сроков реструктуризации. При этом, судя по действиям самого руководства, они не хотят тратить деньги и время на сокращение персонала дочерних компаний по закону.
Увольнять персонал предполагается поэтапно по направлениям: финансисты, кадровики, ИТ управление и безопасность, юристы и т.д. Остаются сотрудники производственных отделов и АХО.
В середине февраля руководству дочерних компаний было разослано письмо «О внедрении общего центра обслуживания» (ЦОД). В нём говорится, что в срок до 1 марта необходимо исключить из организационной структуры и штатного расписания финансистов. Вместо чего компаниям будет предложено заключить соответствующие договоры на обслуживание.
«Дочки» исполнять письмо не торопятся, потому что не понимают как и не хотят нести ответственность за увольнения не по закону. Ведь расчёты с сокращаемыми работниками и их уведомление компании должны проводить за свой счёт.
То есть, затевая масштабную реструктуризацию, подразумевающую массовое увольнение, руководство МИП не предполагает, как того требует закон, уведомлять работников за 2 месяца, а профсоюзы и службу занятости за 3 месяца. А значит и не предполагает выплачивать сокращаемым работникам выходное пособие.
Говоря о переводе в ЦОД, руководство МИП избегает конкретных обещаний, даже устных. Размер з/п, место работы, в какие сроки будет заключён договор, будет ли он оформлен приказом о переводе или нужно уволиться с настоящего места работы — неизвестно.
В общем, всё делается для того, чтобы по собственной инициативе ушло как можно больше работников, подталкиваемых страхом и неопределённостью. Ответственность же за увольнение и последующие возможные судебные споры, жалобы в ГИТ и правоохранительные органы будет нести текущее руководство дочерних компаний, а не авторы реструктуризации.
С 1 марта в дочерних компаниях приняты новые редакции уставов. Согласно им приём сотрудников, не относящихся к производственному блоку, и изменение штатного расписания осуществляется только с одобрения МИП. Также руководство МИП предполагает забрать в своё распоряжение недвижимость, занимаемую под офисы. Дано распоряжение с этого года расторгнуть все договоры аренды с внешними арендаторами.
В самом «Мосинжпроекте» планируют сократить 2 000 сотрудников всех направлений, в том числе строителей (общая численность МИП около 10 000 работников). И снова без проведения официального сокращения, в расчёте на то, что большинство людей уйдёт по собственному желанию.
Если вам есть чем поделиться или нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры