Изменения в миграционном законодательстве
 
Владимир Путин подписал пакет законов, ужесточающий правила пребывания мигрантов в России.
 
#Внутренняя_политика_миграционная_политика
#Миграционная_политика
 
Иностранцы будут обязаны содержать себя и членов семьи на уровне не ниже прожиточного минимума с региональным коэффициентом. Он не может превышать среднемесячную зарплату. Если мигрант трудится одновременно в нескольких субъектах, расчёт ведётся по наибольшему показателю.
 
Закон также вводит механизм контроля за доходами мигрантов. Налоговые органы будут направлять в МВД информацию о заработке за 3, 6, 9 и 12 месяцев. Соцфонд будет передавать сведения о работе, и, если доходы иностранца окажутся ниже установленного уровня, его трудовой договор будет считаться прекращённым, а срок пребывания в России сокращён.
 
Мигрант по достижении 18 лет должен в течение 30 дней уехать из страны, за исключением двух случаев: если у него есть законные основания для проживания или он в этот же срок подаст заявление на патент и сделает авансовый платёж по НДФЛ. При этом подавать документ об образовании в этом случае не нужно.
 
Все эти законодательные новшества вытекают из новой концепции государственной миграционной политики РФ на 2026 - 2030 годы, утверждённой указом Президента РФ от 15 октября 2025 года № 738.

Постепенно ситуация в миграционной сфере меняется. По данным Единой межведомственной информационно-статистической системы,  за 1 полугодие 2026 года число оформленных патентов, которые чаще используют граждане безвизовых стран, снизилось почти на 21% – до 1,1 млн. 
 
Как правило, такие сотрудники в основном закрывают массовые вакансии в строительстве, ЖКХ, клининге, доставке и сфере услуг, где сохраняется дефицит кадров из-за условий труда и уровня оплаты. Снижение числа выданных патентов связано сразу с несколькими факторами. В частности, перестал действовать механизм легализации мигрантов, которые находились в России с нарушением сроков пребывания. До сентября прошлого года они могли узаконить свой статус, что временно увеличило количество оформлений. После завершения этой меры показатель начал снижаться. Дополнительное влияние оказали и региональные запреты на привлечение иностранцев к работе в отдельных сферах.
 
Мигрантов из визовых стран стали привлекать больше: в первом полугодии иностранцам выдали рекордные 147 тыс. разрешений на работу. По данным Совбеза, около трети получивших разрешения – квалифицированные и высококвалифицированные сотрудники (10,7 тыс. и 44 тыс. соответственно). 
 
По сравнению с прошлым годом в полтора раза выросли выдачи разрешений на работу гражданам Китая (70,4 тыс.), Индии (33,7 тыс.), Индонезии (1,4 тыс.), вдвое – приехавшим из Шри-Ланки (2 тыс.). При этом снизилось число документов, выданных вьетнамцам (на 10%, до 10 тыс.) и туркам (на 20%, до 4 тыс.). Продолжают трудиться в России и выходцы из недружественных государств – стран Европы и из США.
 
Вместе с тем, изменения географии трудовой миграции недостаточно, чтобы адаптировать и ассимилировать тех среднеазиатских мигрантов, которые уже находятся в России, Возможно, было бы разумным на некоторое время вообще отказаться от трудовых мигрантов из этого региона.
 
Иностранцы, независимо от способа их трудоустройства, уже стали неотъемлемой частью работы многих российских компаний. Они помогают закрывать дефицит кадров в тех сегментах, где на внутреннем рынке не хватает соискателей, – в первую очередь в строительстве, логистике, сфере услуг и промышленности. Однако иностранная рабочая сила не может стать долгосрочным решением кадровой проблемы. Для этого необходимо повышать производительность труда, развивать персонал, улучшать условия работы и активнее внедрять автоматизацию. Пока же привлечение мигрантов помогает бизнесу поддерживать непрерывность производственных процессов.
 
Миграционная политика государства, и, в частности, вышеуказанная концепция,  должна быть проводником Общенациональной идеологии, отвечающей Чаяниям и Требованиям Народных Начал Цивилизацио - и государствообразующего Народа-Нации.