Дефицит кадров в МВД

#Внутриполитическая_сфера_Правоохранительные_органы
#Правоохранительные_органы

Кадровый голод в МВД (до 40% личного состава, в т.ч. оперативно-следственных органов), официально признанный ведомством, грозит перерасти в катастрофу. Сотрудники бегут из полиции из-за мизерных окладов, бумажной волокиты и проблем с жильём. В скором времени этот отток может стать необратимым. Похоже, ситуация, когда какого-нибудь дебошира могла испугать угроза позвонить в полицию, осталась в прошлом. Дозвониться до полиции, конечно, можно, но вот прибудет ли наряд ППС – большой вопрос.

Дело в том, что полицейских банально не хватает. В МВД России сохраняется острый дефицит кадров – на сегодняшний день незамещёнными остаются более 172 тыс. вакансий, рассказал в эфире Радио РБК глава общественного совета при МВД, адвокат Анатолий Кучерена. По его словам, за последние два-три года количество свободных должностей в органах внутренних дел увеличилось примерно вдвое. Особенно не хватает участковых уполномоченных полиции, отвечающих за охрану общественного порядка и защиту прав граждан на вверенной административной территории.

Нельзя сказать, что данная проблема не беспокоит государство. Так, Госдума 7 октября одобрила в первом чтении законопроект об отмене обязательной стажировки при поступлении на службу в органы внутренних дел (ОВД). По мнению его авторов, это поможет решить проблемы с комплектованием личного состава. Президент России Владимир Путин поставил правительству задачу подготовить меры по решению проблемы кадрового некомплекта в системе Министерства внутренних дел. Это произошло на заседании расширенной коллегии МВД, посвященной подведению итогов работы ведомства за 2024 год.

Однако кардинально решить проблему за 2025 год власти так и не удалось. Сотрудники продолжают увольняться, уходят в добровольческие формирования МО и Росгвардии, на предприятия ОПК, в службы безопасности и т.д. На оставшихся на службе сотрудников нагрузка увеличивается, т.к. им приходится работать "за себя, и за того парня". Соответственно, не выдерживая такую нагрузку, увольняются и немногие оставшиеся на службе. Притока новых работников почти нет, т.к. престиж службы в ОВД находится "ниже плинтуса", зарплата (особенно в первый год службы) абсолютно неконкурентоспособная, проходить медицинский отбор из-за бюрократических проволочек по 6-12 месяцев готовы не все.

Причины такой ситуации не меняются годами: низкое денежное довольствие; подмена живой работы с людьми написанием бесчисленных отчётов, докладов, справок и т.д.; низкий престиж службы в полиции; практическое отсутствие военной ипотеки; равнодушное и порой хамское отношение к подчиненным со стороны руководства. Возникший порочный круг не в силах разорвать единичные потуги власти, направленные на решение проблемы нехватки полицейских.

Между тем, на руках у населения остаётся большое количество незаконного оружия, взрывчатых веществ, которое будет применяться при совершении преступлений. По мнению некоторых специалистов, эпоха 1990-х уже вернулась. Таким образом, проблема некомплекта сотрудников в МВД скоро может принять катастрофический и необратимый характер, и если государство не возьмётся за её комплексное решение в ближайшее время, эта проблема станет угрозой национальной безопасности страны.

Для исправления ситуации необходимы:

1. Достойная зарплата;
2. Уважительное и бережное отношение со стороны руководства к личному составу;
3. Поднятие престижа службы в МВД в обществе и государстве путём возврата социальных гарантий (особенно обеспечение жильем), ужесточением наказаний за преступления в отношении сотрудников полиции;
4. Отказ от системы нагрузочных показателей (планы по раскрытию преступлений нарастающим итогом);
5. Пересмотр функционала МВД и освобождение от несвойственных функций (например, разъяснение гражданам об осторожности при переводе денег и опасности мошеннических действий, охрана военкоматов, сбор показателей по направлению на контракт в войска определённых категорий граждан и т.д.).