Вынужденная оптимизация штата ТВСЗ

С начала 2025 года на фоне замедления российской экономики фиксируется устойчивое снижение производства подвижного состава. В 2024 году Тихвинским вагоностроительным заводом было выпущено 19703 вагона. В 2025 году выпуск снизился до 8850 вагонов. Погрузка на сети российских железных дорог снижается прогрессирующими темпами.

При этом профицит парка грузовых вагонов на сети за 1 квартал 2026 года оценивается РЖД в 400 тыс. вагонов, что эквивалентно 4,5 годам полной загрузки всех вагоностроительных заводов Российской Федерации. Сохраняется дефицит провозных способностей железнодорожной инфраструктуры. На перспективу 2026-2030 годов, согласно национальному проекту «Эффективная транспортная система», провозная способность основных экспортных направлений перевозок – порты Северо-Запада, Азово-Черноморского бассейна, контрольное сечение Восточного полигона – останется на уровне 2025 года. Прирост ожидается не ранее 2031 года по итогам реализации программы в 2030 году. Данные факторы совокупно привели к падению спроса на грузовые вагоны.

С начала 2025 года группа компаний ОВК проводит мероприятия, направленные на повышение эффективности работы, снижение себестоимости производства, что необходимо для поддержания финансовой стабильности при спаде производства. На сегодняшний день компания вынуждена принять решение о сокращении численности персонала. Решение о сокращении затронет порядка 350 работников завода, в первую очередь позиции, связанные с производством и сборкой вагонов, чьи функции изменяются в условиях новой производственной программы. Работники, попавшие под сокращение, будут уведомлены в установленные законом сроки, с соблюдением всех требований Трудового кодекса РФ.

ТВСЗ обеспечит попавшим под сокращение сотрудникам:

- все причитающиеся согласно ТК РФ выплаты (до 3-х окладов);

- информирование об увольнении в пределах сроков, предусмотренных ТК РФ;

- предложение по переобучению на востребованные предприятием в текущий период профессии – слесарь по сборке металлоконструкций, стропальщик, обрубщик;

- информационную поддержку и содействие в поиске новых возможностей занятости через центры занятости и партнёрские компании, где это возможно.

Выход на целевую численность позволит ТВСЗ выполнять все принятые на себя финансовые обязательства перед работниками, в том числе сохранить социальную поддержку: питание, проезд до работы, выплаты при рождении ребенка/вступлении в брак, материальная помощь семьям мобилизованных, ДМС, компенсация стоимости путевки в лагерь для детей работников, санаторно-курортное лечение, компенсация семьям, имеющим 2-х и более детей, стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях, новогодние подарки, помощь в трудных жизненных ситуациях и др.

Со стороны ТВСЗ обеспечено оперативное взаимодействие с местными органами власти и Тихвинским центром занятости населения по поиску путей решения вопроса трудоустройства для высвобождающегося персонала.

Несмотря на текущие трудности, ТВСЗ продолжает производство инновационного подвижного состава, в том числе второго поколения инновации.

Руководство ТВСЗ и Группы ОВК выражает искреннюю благодарность всем работникам завода за годы работы и понимает, что принимаемые меры сопряжены с непростыми будущими решениями. Мы приложим максимум усилий, чтобы минимизировать негативное влияние изменений на сотрудников и сохранить Тихвинский вагоностроительный завод как важный элемент инфраструктуры российской промышленности.

Фото: Пресс-служба ТВСЗ

ROLLINGSTOCK в Telegram | MAX | VK | Дзен | LinkedIn