Люди у нас есть, нам специалистов не хватает.

▶️На "Технопроме" обсудили кадровый вопрос в промышленной робототехнике. Общий вывод – отрасли не столько не хватает людей, сколько компетенций, чтобы доводить проекты до реализации.

▶️По словам Юлии Беловой из НИУ ВШЭ, среди наиболее дефицитных специалистов названы инженеры-схемотехники, конструкторы, инженеры по автоматизации, наладчики и сервисные инженеры. При этом к 2030 году особенно заметно вырастет спрос на инженеров-программистов и конструкторов из-за разрыва между навыками, которые есть сейчас, и тем, что будут нужны через 5 лет.

▶️Исполнительный директор НАУРР Ольга Мудрова также предложила смотреть на кадровый дефицит шире. Для предприятия недостаточно купить роботизированный комплекс – нужны ещё и специалисты. Ведущий инженер по роботизации должен глубоко разбираться хотя бы в одной технической области, но при этом понимать механику, автоматизацию, программирование, машинное зрение и уметь координировать команду.

▶️В НИИ "РЖД" в области автоматизации добавили, что отрасли не хватает ещё и квалифицированных заказчиков роботизации – аудиторов, специалистов по технико-экономическому обоснованию, в целом тех, кто непосредственно на предприятии может определить и оценить необходимость модернизации.

▶️Общий вывод: рост плотности роботизации прямо зависит от кадров, которые будут с ними работать, а с последними на рынке пока заметные проблемы.

🤖 Робосфера в Telegram | в MAX