#исследование

Друзья, коллеги, привет 👋

Команда СберУниверситета просмотрела десятки исследований и публикаций ведущих мировых организаций (McKinsey, Gallup, WEF, MIT Sloan и др.) и собрала ключевые выводы по управлению, ИИ и рынку труда в феврале 2026 году.

1️⃣ Изменения стали постоянным состоянием бизнеса
Компании больше не живут циклами «стабильность = трансформация». Теперь трансформация это нормальное состояние, а не проект.

2️⃣ ИИ не освобождает время, а увеличивает нагрузку
Задачи делаются быстрее, но их становится больше. В результате растёт когнитивная нагрузка и риск выгорания.

4️⃣ Рынок труда стагнирует не из-за ИИ
Причина в макроэкономике и неопределенности. Найм остаётся ниже допандемийного уровня.

4️⃣ В кризис выигрывают те, кто действует смело
Компании, которые продолжают инвестировать и принимать риск, растут быстрее осторожных игроков.

5️⃣ Формируется спрос на гибридные роли
Ценятся не просто специалисты, а люди, которые сочетают ИИ-навыки и сильные soft skills.

6️⃣ Сильные сотрудники могут снижать эффективность команды
“Звезды” не всегда усиливают результат. Иногда они подавляют инициативу и вовлечённость других.

7️⃣ ИИ меняет развитие джуниоров
У новичков становится меньше пространства для ошибок. Это снижает развитие профессионального суждения.

8️⃣ Классические KPI теряют смысл
Высокая загрузка или соблюдение бюджета не означают реальный результат и могут даже вредить бизнесу.

9️⃣ Переработки ухудшают качество решений
Недосып снижает способность принимать сложные решения, даже если создаётся ощущение высокой продуктивности.

Архив дайджестов:
— Январь 2026

Файл с дайджестом👇

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч