Друзья, коллеги, привет 👋
Команда СберУниверситета просмотрела десятки исследований и публикаций ведущих мировых организаций (McKinsey, Gallup, WEF, MIT Sloan и др.) и собрала ключевые выводы по управлению, ИИ и рынку труда в 2026 году.
Вот самое важное — коротко:
1️⃣10% компаний дают основной рост производительности
Не через сокращение затрат, а через новые бизнес-модели и масштабирование сильных решений.
2️⃣ Организации «уплощаются»
Меньше уровней — больше подчинённых. Эффективность зависит от зрелости менеджеров и качества регулярной обратной связи.
3️⃣ Будущее труда — это не скорость ИИ, а готовность людей к ИИ
Ключевой навык — управлять ИИ-агентами, а не просто выполнять задачи.
4️⃣ Топ-руководителей нельзя интегрировать резко
Постепенная адаптация работает лучше, чем «вбрасывание» в систему.
5️⃣ ИИ создаёт новые роли
От AI Evangelist до Orchestration Engineer — роли смешиваются, фокус на переизобретении процессов.
6️⃣ ИИ усиливает креативность
Даже слабые AI-примеры повышают качество решений за счёт расширения вариантов.
7️⃣ Пик когнитивной формы — 55–60 лет
Опыт и эмоциональная зрелость компенсируют снижение скорости обработки информации.
2026 — это год управленческих моделей и переоценки человеческого капитала в эпоху ИИ.
Файл с исследованием 👇
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч