🚩Какой же самый главный красный флаг, после которого приходит решение об увольнении сотрудника?

Честно? Мне не близка идея “уволить сразу”.
Я всегда сначала разбираюсь:
✸ что произошло?
✸ был ли шанс объяснить ожидания, где коммуникация не сработала.

Но есть один сигнал, после которого почти всегда становится понятно — скорее всего, это расставание.
Даже если оно произойдёт не сегодня, оно станет неизбежным.

💡 Это систематическая неспособность принимать обратную связь.

Когда человек не слышит. Не признаёт ошибок. Не меняется в поведении.

Мы все ошибаемся. В бизнесе без ошибок вообще невозможно — особенно если вы растёте.
Но если ты не умеешь делать шаг назад и посмотреть на себя — ты не можешь расти.
И точно не можешь быть в команде, где от всех ждут гибкости, адаптивности и честного диалога.

Часто, к сожалению, это встречается у молодых ребят, которые начитались инстапсихологии,
где фраза “защищай свои границы” вшивается даже туда, где просто нужно:
✸ понять ожидания,
✸ услышать фидбек,
✸ и попробовать работать по-другому.

🧠 Работа — это контракт. Ты соглашаешься быть в команде, где важны цели, результат и развитие.
Если человек отказывается расти — значит, мы не подходим друг другу.
Даже если он талантливый. Даже если он классный. Даже если он старается.

Потому что для меня ценность — это не “всегда быть правым”.
А всегда быть готовым стать лучше. Согласны?🚀

#Эмпатичное_лидерство
#Disrupt_команды
#Goal_alignment