Почему предпринимательская культура сильна в Великобритании?

Одна из причин — система образования. С самого детства детям прививаются ценности, которые формируют предпринимательское мышление, самостоятельность и уверенность в себе.

Я много лет занималось темой образования и EdTech. Разрабатывала стратегию для СберОбразования и Хорошколы, изучала школы в более чем 30 странах, смотрела, какие навыки и подходы закладывают успешные образовательные модели.

Но настоящий шок и интеллектуальный восторг 🤩 произошёл, когда мы переехали в Лондон, и мои дети пошли в местную школу.

Во-первых, дети соревнуются «факультетами», прям как в Хогвартсе (кому надо, тот поймет). Во-вторых, UK система не только учит фактам, но и формирует ключевые качества, которые в будущем делают человека успешным. И скиллы нежно вплетаются в получение фундаментальных знаний.

Сегодня ходили на вручение "звездочек" обоим детям, которые дают за достижения, вписывающиеся в школьные ценности:
1. Teamwork. Умение работать в команде, поддерживать друг друга, развивать инклюзию и качественную коммуникацию.
2. Discipline. Фокус на задаче, участие, развитие навыков и соблюдение правил.
3. Respect. Уважение ко всем участникам процесса, умение слушать.
4. Resilience. Готовность пробовать, решать проблемы, адаптироваться и учиться на успехах и неудачах.

Эти ценности вплетены в каждое задание, каждый проект. Вот каких из них меня особенно впечатлили:

1. Право на ошибку.
Школа учит, что ошибаться — это нормально, это часть пути. Ошибки помогают учиться. Например, планка задач высокая: сын в 10 лет решает уравнения, которые я проходила в 9 классе. Но атмосфера поддерживает: «Это сложно, но ты справишься».

2. Фокус на навыках, а не на запоминании.
Вместо механического изучения фактов детям дают задания, которые развивают навыки. Например, сын в 7 лет делал проект в PowerPoint о морском животном. Он не только искал информацию, но и учился структурировать её, делать презентации, рассказывать истории и выступать перед классом.

3. Цели и самодисциплина.
Дочь в 6 лет писала цель на год и шаги для её достижения. Её цель — научиться играть на пианино, и она расписала конкретный план. Этот подход учит: ты сам управляешь своим развитием, никто не сделает это за тебя.

4. Эмоциональный интеллект.
Детей учат управлять эмоциями, понимать чувства других, реагировать на стресс. На специальных уроках обсуждают, как справляться с конфликтами и выражать эмоции. Эти навыки помогают и в школе, и во взрослой жизни.

5. Критическое мышление.
Например, с 6 лет они изучают verbal reasoning (логика на основе слов), non-verbal reasoning (анализ визуальной информации) и comprehension (глубокое понимание текстов).

6. Отсутствие давления.
Школа не внушает страх перед сложными задачами. Атмосфера позволяет детям чувствовать уверенность: сложное достижимо, если попробовать.

И это те ценности, которые обязательно нужны предпринимателям. Они вшиваются в детей с первых классов, что формирует их и влияет на то, насколько успешны они будут в бизнесе в современном мире.

Как нам применять это в наших компаниях? — Нам нужны люди именно с такими ценностями.

🧠И если вы хотите начать трансформацию бизнеса — начинать нужно со стратегии и культуры. Это самая основа, без которых ни один умный "инструмент" работать не будет. Вы всегда получаете ровно такой результат, который соответствует системе ценностей / культурному ДНК вашей компании.

#Founder_mode