🇫🇷 Короткая сводка. Что важно учесть, если Вы находитесь во Франции по программе Passeport Talent и хотите успешно продлить свой статус и в перспективе выйти на ПМЖ.

Мы много писали о циркулярах министра внутренних дел Жеральда Дарманена и сейчас видим, как они внедряются на практике в префектурах. До конца механика ещё не ясна, но уже формируется чёткая картина. Ниже — сжатый чек-лист, который поможет Вам избежать проблем при продлении. Можете делиться им с теми, кто тоже живёт во Франции по Passeport Talent.

Важно: думать о продлении нужно не на 3–4 году, а на 1-м году. Правила стали значительно строже. Сейчас префектуры пристально смотрят на первые месяцы Вашего пребывания. Франция стала выдавать Passeport Talent сначала на 1 год в виде VLS-TS, и уже есть реальные кейсы, когда при переходе на многолетнюю карту возникали серьёзные придирки — нам приходилось в буквальном смысле «выбивать» карты.

Вот ключевые пункты, на которые нужно обратить внимание:

⸻

1️⃣ ИП не соответствует требованиям Passeport Talent.
Министерство экономики и префектуры неоднократно подчёркивали, что статус Passeport Talent предполагает создание компании, а не регистрацию ИП (micro-entreprise). Это принципиальный момент.

2️⃣ Компанию нужно открывать в первый год.
Без компании (точнее, без выписки K-bis) Вам не дадут многолетнюю карту при переходе с годового VLS-TS. Требование уже применяется на практике.

3️⃣ Если проект не пошёл — нельзя просто ждать.
Многие хотели «сменить статус» ближе к концу года. Сейчас на это смотрят крайне строго.
Если проект не заработал, смену статуса нужно делать либо сразу, либо заранее готовить доказательства, что Вы создали компанию и предпринимали реальные усилия для запуска проекта. На это сейчас обращают особое внимание.

4️⃣ С 2026 года вводится обязательный тест по французскому языку.
Не будет сертификата из аккредитованного центра — Вам, вероятнее всего, будут продлевать статус только годовыми картами, а не выдавать многолетнюю.

5️⃣ У компании должна быть выручка.
Быть директором без зарплаты можно 1–2 года максимум. Далее зарплата обязательна, и Ваша выручка должна быть выше, чем просто размер Вашей зарплаты.

6️⃣ Зарплата директора: не меньше 2,5 SMIC.
Министр внутренних дел прямо сказал: руководители компаний и проектов не могут получать «зарплату уборщицы». Рекомендованный минимум — 2,5 SMIC. Пока не ясно, насколько строго префектуры будут применять это правило, но мы ожидаем жёсткий контроль.

7️⃣ Статус супруга/супруги и путь к ПМЖ.
На продление временного статуса супруги идут автоматически.
Но если Вы хотите, чтобы супруг/супруга получили ПМЖ и паспорт одновременно с Вами, а не через процедуру regroupement familial (которая удлиняет путь на несколько лет), у них тоже должны быть:
• право на работу,
• экономическая деятельность во Франции,
• собственные доходы,
• налоговая отчётность.

Это критично, если супруг(а) должен идти на ПМЖ вместе с Вашим досье, а не через отдельный трек.

⸻

📌 Пожалуйста, сделайте диагностику Вашей ситуации по этим пунктам.
Проверьте, всё ли соответствует требованиям префектур. Ошибки первого года — самая частая причина проблем при продлении и получении ПМЖ.

Если у Вас есть вопросы — приходите на бесплатную консультацию.
Мы разберём Вашу ситуацию, подскажем, что нужно исправить и как подготовиться к продлению или ПМЖ.

Пишите нам в Telegram: @relocode_dm