6. Большая насмотренность (37.000 обученных руководителей), из них с 3.000 пообщался лично. Компании и коллективы из разных сфер и разных масштабов: от 10 до 21.000 человек; от начальника отдела до генерального директора. Вижу "типовые связки проблем и решений".

У нас учатся руководители как из обычных компаний, так и из корпораций - Сбер Ростелеком, НЛМК, Центробанк, Ростех, Сибур.

7. Собираю обратную связь от учеников на дистанции 5-10 лет. Ориентируюсь не только на разовые успехи. Для меня важно, чтобы полученные знания и опыт всю жизнь помогали выпускникам в управлении и развитии.

8. Профессиональный педагог. Умею устанавливать тёплую человеческую коммуникацию с учениками, клиентами, партнёрами. Создаю безопасное пространство без критики, оценок и осуждений.

9. Не "переделываю людей", а строю технологию обучения с учётом личности ученика. Система с учётом существующих жизненного и профессионального опыта.

10. Большое внимание уделяю развитию "внутренних опор" руководителя, психологическим аспектам: в управленческой деятельности, взаимодействии и коммуникации с сотрудниками.

11. Универсальность. Моя система повышают результаты и эффективность не только в управлении подчинёнными, но и при любом взаимодействии на работе, в жизни, и даже (с должной адаптацией) в семье.

12. Постоянно учусь: у своих коллег, у каждого ученика, читателя (считаю, что «путь к вершине – длинною в жизнь»).

Личное:
Люблю походы по разной местности с ориентированием (горы, леса, городские маршруты). Взошёл на Эльбрус, сплавлялся по Катуни, 4 раза прыгал с парашютом.

Жил во многих местах: Питер (сейчас), Одинцово, Москва, Крым, Краснодарский край. Увлекаюсь военной и политической историей (прочитано 200+ книг). Люблю Россию.

P.S.: В следующем посте расскажу про свои принципиальные взгляды и идеи, которые вдохновляют меня и команду продолжать наше дело.

❤️ Ваш Евгений Севастьянов