​В конце декабря выпустился 5-ый поток программы "Системный руководитель: ФУНДАМЕНТ".

После окончания обучения мы проводим выходное интервью, чтобы собрать обратную связь (постоянно занимаемся улучшением обучения на её основе!) и наметить дальнейшую траекторию развития выпускника.

Перед вами выходное интервью операционного директора производственной компании, который обучился на программе сам и отправил на обучение трёх своих ключевых руководителей. Поехали!

Какие три главных изменения произошли внутри и вокруг за время прохождения программы?

1) Прокачал способность останавливаться

2) Стал чаще задавать вопрос "какова цель?"

3) Доверие, что сотрудник справиться с тем, что он сделает самостоятельно.

Какие мои действия привели к этим изменениям?

1) "По рукам себя бил и рот затыкал..." Сложнее всего было остановить себя и не рассказывать всё человеку. Сдерживал эмоции. Останавливал и просил назвать альтернативные действия.

2) Урок с "Фотографией рабочего дня" очень помог - нашёл много своих действий, которые не ведут ни к каким результатам. Теперь также делаю с сотрудниками.

Какие знания умения и навыки я приобрёл или осознал?

1) Умение слушать и слышать, задавать вопросы

2) Прокачал терпение - научился ждать - изменения не могут быть мгновенными

3) Умение держать паузу - иначе идея будет идти не от человека, а от меня

4) Научился брать паузу для себя - использовать технику "Управленческая чашка кофе".

Какой я теперь?

- Прокаченный, уверенный, умеющий замедляться, более сфокусированный

Что для меня теперь становится возможным?

- Стало понятно почему что-то получается или нет, и какие действия предпринять.

"Искренне благодарю тебя и команду за труд и такую благую идею👍🤝. По-другому начал смотреть на коллектив и руководителей, оказывается они даже самостоятельные)))

Если нужна будет рекомендация или обратная связь по курсу, можешь смело давать мой контакт."

P.S.: Шестой поток программы "Системный руководитель: ФУНДАМЕНТ" (отправить заявку) стартует 20 января.

Присоединяйтесь, если хотите значительных изменений к лучшему в результатах сотрудников и своих управленческих навыках. Заявки на участие принимаются строго до 19.01.25.

Отзывы, кейсы и за счёт чего программа изменяет результаты сотрудников и жизнь руководителя - рассказываю в презентации.

Евгений Севастьянов,
эксперт по системному управлению