Вчера провела эфир с Игорем Алентьевым, основателем Hirify.me. Я кайфанула. Во-первых, Игорь очень классный собеседник. Во-вторых, он поделился инсайтами из индустрии. До них трудно дотянуться самостоятельно, если только вы не делаете джоб-борд. А мы дотянулись.

Хочу с вами поделиться 4 советами от Игоря, как сделать, чтобы после отклика позвали на интервью. Записывайте ✏️

Откликайтесь, если подходите больше чем на 80–85%. Смотрите на задачи, требования, опыт — это база. На отметки Nice to Have тоже обращайте внимание. Многие откликаются с релевантной сферой, релевантным опытом, и дальше компании смотрят на детали. Если вы ещё совпали по Nice to Have, это класс.

Показывайте релевантный опыт сразу. Вынесите его в summary — даже если он у вас был не на прошлой работе, а на позапрошлой. Вам нужно сразу показать эйчару, почему вы откликнулись, или ваше резюме улетит в корзину.

Откликайтесь быстро, особенно если увидели вакансию в Телеграме. Почему? Потому что обычно в Телеграм вакансии приходят откуда-то. Например, из Линкедина, hh, Сетки или личных соцсетей нанимающего менеджера. А дальше работает так — первые два часа вакансию видят те, кто подписан на менеджера, потом — репосты в телеграме, потом — на джоб-бордах.

Сарафанное радио работает. Если чувствуете, что вакансию как будто для вас писали, откройте LinkedIn или нагуглите нанимающего менеджера, напишите ему.

Вот что можно отправить: «Привет, увидел позицию, она мне очень нравится, кажется, мы совпадаем, вот мои кейсы, вот результаты, вот резюме, портфолио, буду очень рад, если ты меня зареферишь либо скажешь контакты кого-то, кто может меня зареферить». С рефералами попасть на интервью быстрее (есть исследование от Ashby — они замерили, сколько людей попадают на собеседование. 40% от реффералов против 3% откликов через борды).

😊 Больше инсайтов — https://youtube.com/live/G5oyEkQviT8
👩‍💻 Микрокурс, который поможет пересобрать резюме — https://youtu.be/KQkb8Dt79qA