Вообще-то сканировать рынок вакансий — это нормально. Даже если работаете в компании и вам всё нравится.

Время от времени полезно посмотреть, что происходит на рынке: оценить свои навыки, уровень зарплаты, пооткликаться на вакансии и походить на собеседования.

Так делают практически все мои знакомые — от джунов до директоров. Я тоже так делаю.

Потому что важно следить за трендами и понимать, какие навыки сейчас востребованы. Например, ещё пару лет назад ИИ почти не упоминался в контентных позициях. Сейчас — в каждой второй.

Я решила разобраться, как cейчас работает найм, и поговорить с Игорем Алентьевым, основателем Hirefy.me — дружелюбного сервиса для поиска вакансий и кандидатов.

Вот что обсудим:
→ На что сейчас смотрят рекрутеры и как ИИ изменил найм
→ Что нужно сделать с резюме и портфолио, чтобы пройти автоматический скрининг и дойти до человека.
→ Может ли HR полагаться на ИИ при отборе и что важно проверять самостоятельно

Если ищете работу, кандидатов или просто присматриваетесь к рынку и хотите найти для себя новые инсайты, приходите.

👉 Cтартуем 8 окт в 13:00 по Мск — https://youtube.com/live/G5oyEkQviT8

Вопросы Игорю можно задать в комментариях к этому посту.