Почему вакансия не закрывается: главная причина

В 90% случаев проблема — нерыночная зарплата. Если она есть — начинать поиск бессмысленно.

Живые примеры

Москва, главный бухгалтер

Заказчик предлагает: 130 000 ₽
Рыночная нижняя планка: от 180 000 ₽

Екатеринбург, бухгалтер на первичку

Заказчик предлагает: 55 000 ₽
Средняя по рынку: 70 000 ₽

Почему это повторяется?

На курсе «Профессиональный рекрутер» я говорю об этом каждому потоку. Но ученики иногда игнорируют совет — и потом тратят недели впустую.

Правило, которое экономит время

Прежде чем брать вакансию в работу — сделайте обзор рынка зарплат.

Как это сделать за 30 минут

Шаг 1. Посмотрите 10 вакансий, похожих на вашу по требованиям.

Шаг 2. Посмотрите 10 резюме кандидатов, которые подошли бы под ваш функционал.

Что обязательно учитывать:

— регион
— сферу деятельности компании
— специальные навыки (например, английский)

Шаг 3. Выведите среднюю зарплату.

Шаг 4. Сравните с бюджетом заказчика.

Два сценария

✔️ Если бюджет соответствует рынку → показываете обзор заказчику, получаете согласие, начинаете поиск.

⏺️ Если бюджет ниже рынка → показываете обзор, предлагаете пересмотреть. Если заказчик не согласен — не берете вакансию. Это потеря времени и гарантированное отсутствие результата.

Пример того, как должен выглядеть обзор рынка зарплат — на скрине

Делаете обзоры рынка, коллеги?

Кстати, уже готова запись нашего вчерашнего эфира о курсе "Профессиональный рекрутер" — забирайте в @reachpoint_help

#RecruAdvice
_________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️