#RecruAdvice

Бонус! 🎁

Выкладываю мою личную подборку для оценки soft skills на собеседовании.

Начнем с Case-вопросов:

 1️⃣ Находчивость

Вы приехали в офис клиента проводить важную презентацию. За 10 минут до начала вы обнаруживаете, что у вас с собой не та флешка с презентацией в Power Point. Ваши действия?

2️⃣ Умение убеждать

Руководитель поставил перед вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?

3️⃣ Умение продавать

Представьте себе, что я — товаровед, вы — торговый представитель. Убедите меня выставить ваш товар на «золотую полку».

Проективные вопросы:

 4️⃣ Умение работать в команде

Дайте совет человеку, которого не устраивает, что для достижения общей цели приходится считаться с мнением других.

5️⃣ Лидерство

Назовите три лучших способа мотивации подчиненных, вовлечения их в совместную работу.

6️⃣ Пунктуальность

Перечислите 2-3 уважительные причины для опоздания на работу.

Как видите, все довольно просто. Конечно, при условии, что рекрутер сможет грамотно оценить ответы кандидата.

А вас, друзья, какие вопросы удивляли на собеседованиях?