Как мы хайрим через агентства во Fluently

Поработав с десятками агентств на самых разных условиях, мы пришли к схеме, которая работает лучше всего. Для обеих сторон.

Как обычно работают агентства: при выходе кандидата берут 50-100% комиссии (фикс или процент от годовой зарплаты). Остаток - в конце испытательного. Если кандидат не прошёл - обещают замену или частичный возврат.

Наша схема другая:
- 2 недели бесплатный тестовый период
- 50% комиссии после тестового
- 50% после 3 месяцев
- Без эксклюзива
- Готовы пожертвовать заменой

Может показаться, что 2 недели бесплатно - минус для агентства. Но по факту это просто замена сотням интервью. Мы проводим парочку базовых интервью, человек выходит на тестовый, и мы быстро понимаем - наш или нет. Ничто не заменит поработать вместе. Для агентства в деньгах ничего не меняется - это эквивалентно.

Почему без замены? Потому что замена на бумаге выглядит круто, а на практике не работает. Замена - это не новый стрим денег для агентства. Поэтому они к ней так и относятся. Агентство лениво уходит искать замену, возможно никого не находит, а выбивать возврат - отдельная боль. У нас был кейс, когда агентство должно было вернуть деньги, но так и не вернуло.

Зато для агентства в нашей схеме есть жирный плюс - если мы приняли кандидата после двух недель, всё. Нулевой риск замены. Не надо держать в голове, что через 3 месяца могут прийти и попросить переделать.

Итого: процесс двигается быстрее, больше кандидатов доходят до тестового, агентство получает нулевой риск после принятия, а мы не тратим ресурсы на бесконечные интервью.

Win-win.