Самая дурацкая ситуация в международном найме - нашёл нужного человека, а оформить его легально оказывается дороже, чем платить ему зарплату.

Открывать ООО в Португалии ради одного разработчика? Спасибо, не надо. Брать как контрактора и молиться, чтобы налоговая в его стране не задала вопросов? Тоже так себе план.

У ребят из Kleos (платформа для распределённых команд) для этого есть штука, которая называется EoR - Employer of Record.

Если коротко: они официально нанимают вашего человека в его стране на себя. У сотрудника на руках настоящий трудовой договор, белая зарплата, отчисления, отпускные. У вас - счёт раз в месяц. Всё.

Работает просто: вы согласовали оффер - Kleos берут оформление на себя. Через несколько дней человек официально работает на вас. Юрлицо, местный бухгалтер, знание трудового кодекса Португалии - ничего этого не нужно.

И главное - у людей появляется то, чего у контрактора никогда не будет: стаж, соцпакет, нормальная ипотека, оплачиваемый отпуск. Для сеньора с семьёй это часто весомее любой надбавки.

Кстати, в ТГ-канале Kleos куча полезного для тех, у кого распределённая команда. Там разбирают, как экономить десятки тысяч в год на выплатах, где обычно прилетает от налоговой, и показывают это на живых кейсах с цифрами.

Сейчас в закрепе мощный разбор от юриста - на чём обычно горят компании с зарубежной командой в 2026. Те самые подводные камни, о которых лучше знать заранее.

#промо