С 7 июня вступают в силу новые правила прозрачности зарплат

Истекает срок, установленный Евросоюзом для внедрения в Директивы о прозрачности оплаты труда. Новые правила направлены на сокращение гендерного разрыва в зарплатах и усиление контроля за справедливостью оплаты труда.

Согласно новым требованиям, работодатели будут обязаны раскрывать кандидатам диапазоны зарплат ещё до приёма на работу, а сотрудники смогут запрашивать информацию о среднем уровне оплаты на аналогичных должностях с разбивкой по полу. Любые различия в зарплатах придётся обосновывать объективными критериями - опытом, квалификацией, обязанностями или характером работы.

Однако исследование компании SD Worx показало, что испанский бизнес пока не полностью готов к изменениям. Хотя 64% компаний считают себя подготовленными к новым требованиям, лишь 19% уже внедрили инструменты контроля прозрачности зарплат. Около 26% находятся на этапе частичной адаптации, а 9% практически не начали подготовку.

Среди работников также наблюдается недостаток информированности: 77% сотрудников заявили, что ничего не знают о новой директиве или плохо понимают её последствия.

Эксперты отмечают, что в ближайшие месяцы тысячам испанских компаний придётся пересмотреть системы оплаты труда и обеспечить документальное обоснование зарплатных решений.

#законы #бизнес

🇪🇸 Недвижимость и бизнес Испании
🏙 @rebazes