Суд обязал компанию выплатить работнику более 61.000 евро компенсации за незаконное увольнение во время больничного

Работодатель уволил сотрудника, считая, что он нарушает режим лечения, потому что водил машину, носил сумки и гулял. Для доказательства даже наняли частного детектива.

Однако работник представил медицинское заключение, в котором врач рекомендовал умеренные прогулки и избегать долгого сидения или стояния из-за острой боли в спине. Суд решил, что такие действия не противоречат его диагнозу, поэтому увольнение признали незаконным.

Суд дал компании выбор:
👍 восстановить сотрудника на работе, или
💶 выплатить компенсацию 61.632 евро.

Компания подала апелляцию, но Верховный суд Кастильи-и-Леона подтвердил решение.

Главный вывод суда:
😳 больничный (временная нетрудоспособность) не означает, что человек обязан сидеть дома - он может вести обычную жизнь и выполнять повседневные действия, если они не противоречат медицинским рекомендациям.

Но если действия явно несовместимы с диагнозом (например, бег в спортзале со сломанной ногой), тогда увольнение может быть законным.

#работа #законы

🇪🇸 Недвижимость и бизнес
🏙 @rebazes