Как я учусь?

Сегодня с одним из партнеров обсуждали его идею запуска курса, скажем так, повышения квалификации для трекеров.
Одним из вопросов было, а зачем трекеры придут на этот курс?

В связи с этим хочу поделиться своим подходом к образованию.
Надо признать, что собственное образование - это значительная статья расходов в моем бюджете. В годовом разрезе она давно исчисляется шестизначными числами.

Сначала определим мотивацию к обучению.

У меня есть собственная стратегия как трекера/консультанта. Она определяет какие клиенты мне интересны, какие задачи для них необходимо уметь решать.

Опираясь на это я смотрю, а какие компетенции у меня недостаточно развиты или вовсе не хватает для эффективной работы.

Если компетенции нет совсем, то я стараюсь найти какой-то вводный курс или, если не могу, то начинаю пылесосить бесплатные или недорогие курсы для того, чтобы попробовать собрать некоторую базу. В этот момент я напоминаю себе хомяка, который тащи все, что попало в нору, где складывает это посреди склада.

Задача этого этапа сложить картину, онтологию этой компетенции. Этот этап может занимать длительное время, курсы могут идти несколько недель или даже месяцев.

Следующий шаг - это применение знаний в деятельности. Через поиск и решение задач, реализацию проектов, где новые знания востребованы.
В этот момент становится понятны пробелы в собранной онтологии. Что определяет мой запрос на следующее обучение.

И здесь уже я сильно ужесточаю требования к образовательным продуктам, т.к. есть четкий запрос. Существенно важнее становится то, кто обучает, что входит в обучение, что обещают на выходе и что на самом деле дают.
В этом случае я чаще предпочитаю короткие форматы в виде интенсивов - 1-3 дня плотной работы.

Не всегда это обучение в чистом виде, есть еще формат работы в проекте с другими людьми, которые являются носителями необходимых знаний и навыков.

Еще отличный формат - это обучение других людей. Здесь главное удержаться на грани и не скатиться в "инфобизнес", в его отрицательной ипостаси.

А дальше цикл повторяется - пересмотр стратегии, определение новых уровней в деятельности, рефлексия текущей деятельности и, как следствие, формирование плана обучения.

На самом деле тут два цикла - стратегический (год) и тактический (месяц или квартал).
К этой модели пришел за последние несколько лет. До этого обучение носило стихийный характер, и я чаще всего напоминал себе того хомяка.

Поделитесь как вы выбираете для себя чему и у кого учиться? С какими проблемами сталкиваетесь?

#мойпуть #управлениесобой #путьконсультанта