Привет! На связи РЭДИ 👋
Мы принесли вам идею, как скрасить вечер пятницы или холодные выходные. Не знаем, как у вас, а в Нижнем Новгороде сейчас совсем не летняя погода. Поэтому предлагаем провести немного времени с пользой.
❓Задумывались ли вы когда-нибудь, почему HR-отрасль сокращают в первую очередь?
Мы вот да. И пошли с этим вопросам...к руководителям и собственникам бизнеса.
Оказалось, что многие компании (разных отраслей и масштаба) объединяет одна проблема: HR не всегда удается показать свою реальную ценность для бизнеса.
Руководители ждут от HR не только качественного подбора, адаптации и поддержки сотрудников. Они хотят видеть влияние предлагаемых HR-решений на бизнес-показатели.
Именно поэтому сегодня HR важно не только хорошо разбираться в своей профессиональной области, но и уметь говорить с бизнесом на одном языке. Языке целей, цифр и результатов.
На конференции I'M READY мы уже обсуждали тему трансформации HR-роли: как перейти от сервисной функции к настоящему партнерству с бизнесом и что помогает HR доказать свою ценность.
Мы разбирали:
✅ Как меняется HRM: переход от сервисной функции к партнёрству
✅ Как разговаривать с бизнесом на одном языке
✅ Продажа идей или презентация практик: что сейчас работает в коммуникации с бизнесом?
✅ Какими компетенциями важно обладать HR'у для построения эффективных отношений с бизнесом?
✅ Где получить эти компетенции? Как их развить?
🎤 Спикер — Антон Попов (старший HR BP, Х5)
Делимся записью этого выступления с вами 👇🏻
📺 ЮТУБ
💙 ВКОНТАКТЕ
📹 РУТУБ