Редакция канал задержалась в небольшой командировке и приносит извинения за перерыв в вещании. Поделюсь прекрасным материалом по следам анализа рынка HR-Аналитики.
В своей недавней работе я обобщил требования работодателей к HR-Аналитикам в вакансиях 2024 года. Вот чем должен владеть кандидат на позицию HR-Аналитика, согласно описаниям вакансий:
1️⃣ На первом месте — MS Excel (включая сложные формулы, Power Pivot/Query, DAX, макросы, сводные таблицы, ВПР)
2️⃣ Далее следуют BI-инструменты (PowerBI, Fine BI, Tableau, Qlik, Apache Superset, Metabase, DataLens, Grafana)
3️⃣ Конечно же, нужен SQL (включая джойны, CTE, оконные функции, PostgreSQL)
4️⃣ Python и R – это база (включая Pandas, Scikit-learn, PyTorch)
5️⃣ Достаточно часто встречаются разработка и продакшн моделей машинного обучения (CatBoost, XGBoost, TensorFlow)
6️⃣ И в отстающих — текстовая аналитика (NLP)
7️⃣ Еще иногда от HR-Аналитиков требуют разбираться в ETL-процессах
✈️ Для тех, кто всем этим стеком уже владеет, могу только посоветовать, углубляться в отраслевую специфику, чтобы растить свою эффективность, а также повысить шансы трудоустройства.