Я IT-специалист, ментор и основатель проекта YeaHub и сообщества Reactify. Здесь рассказываю про Frontend и IT.
Менторство:
https://reactify.ru
YouTube канал:
https://youtube.com/@reactify-it
YeaHub:
https://yeahub.ru/
Связь:
@ruslan_kuyanets
Post #659
1.13K
Идея проекта для Reactify Teams
Я подумал, а что может быть отличным примером Open-source проекта? Проект, который приносит пользу, улучшает сообщество. Проект, в котором будет задействовано большое количество IT специалистов.
Open-source проект для подбора IT специалистов.
На платформе, кандидат прежде чем выставить свою кандидатуру, должен пройти несколько этапов проверок:
1. Тестовое задание, написание кода
2. Тест, проверка теоретических знаний.
3. Собеседование, общение с разработчиками об опыте и умениях
4. Техническое интервью. Проверка знаний по определенному стеку.
5. Лайвкодинг. Совместное выполнение заданий в онлайн режиме. С гуглением, имитацией реальной работы
Для того чтобы кандидата увидели, он должен подтвердить все свои навыки.
Цели
- Отличить новичков, готовых к работе, от тех, кто не готов.
- Облегчить поиск работы.
- Повысить эффективность и честность процесса подбора персонала.
У HR будет гибкий поиск с ИИ по базе кандидатов. Будут приложены результаты тестовых заданий, экзаменов и собеседований которые он прошел. Будут отзывы о каждом кандидате.
Кто будет заниматься проверкой знаний? - Сообщество. Будем добавлять проверенных людей. В дальнейшем чтобы ограничить количество заявок, введем пошлину, небольшую сумму, которая будет распределяться между ребятами.
Зачем кандидату идти к нам? - Как минимум чтобы расчитывать на честный отбор. Как максимум, чтобы погоняли перед собесами. Полезное с приятным совместить. При этом многие по полгода сидят без собесов, лучше пройти на платформе собес, чем вообще не знать на что ты способен.
Зачем к нам идти HR? - Для облегчения работы. За них 80% сделает сообщество, предоставит хороших кандидатов.
Как вам идея?
#idea #teams
Я подумал, а что может быть отличным примером Open-source проекта? Проект, который приносит пользу, улучшает сообщество. Проект, в котором будет задействовано большое количество IT специалистов.
Open-source проект для подбора IT специалистов.
На платформе, кандидат прежде чем выставить свою кандидатуру, должен пройти несколько этапов проверок:
1. Тестовое задание, написание кода
2. Тест, проверка теоретических знаний.
3. Собеседование, общение с разработчиками об опыте и умениях
4. Техническое интервью. Проверка знаний по определенному стеку.
5. Лайвкодинг. Совместное выполнение заданий в онлайн режиме. С гуглением, имитацией реальной работы
Для того чтобы кандидата увидели, он должен подтвердить все свои навыки.
Цели
- Отличить новичков, готовых к работе, от тех, кто не готов.
- Облегчить поиск работы.
- Повысить эффективность и честность процесса подбора персонала.
У HR будет гибкий поиск с ИИ по базе кандидатов. Будут приложены результаты тестовых заданий, экзаменов и собеседований которые он прошел. Будут отзывы о каждом кандидате.
Кто будет заниматься проверкой знаний? - Сообщество. Будем добавлять проверенных людей. В дальнейшем чтобы ограничить количество заявок, введем пошлину, небольшую сумму, которая будет распределяться между ребятами.
Зачем кандидату идти к нам? - Как минимум чтобы расчитывать на честный отбор. Как максимум, чтобы погоняли перед собесами. Полезное с приятным совместить. При этом многие по полгода сидят без собесов, лучше пройти на платформе собес, чем вообще не знать на что ты способен.
Зачем к нам идти HR? - Для облегчения работы. За них 80% сделает сообщество, предоставит хороших кандидатов.
Как вам идея?
#idea #teams
- 🔥 33
- 🤩 2
- 💯 2








