IT рынок сегодня

Главная проблема заключается в том, что HR-специалисты сталкиваются с трудностями в отборе действительно подходящих кандидатов. Из-за большого количества заявок от новичков, еще не готовых к реальной работе, создается нагрузка на HR-специалистов.

В одном из видео, я рассказывал про свой опыт проведение собеседований. На нашу вакансию Junior React разработчика, за 3 дня откликнулось 700 человек. При этом только 10-20 кандидатов подходили по минимальным требованиям: умели писать проекты с React, Redux, TypeScript. Остальные либо только закончили изучать JS, либо приступили к изучению React, либо не имеют портфолио.

Это отражает общую тенденцию на рынке – стремление начать карьеру в IT как можно скорее, даже не обладая достаточными навыками и опытом. Поражает смелость и необоснованная самонадеянность.

В итоге, в IT-сфере складывается сложная ситуация, когда и HR-специалисты, и кандидаты вынуждены играть в "игру" с завышением требований и опыта. Это приводит к порочному кругу, который мешает эффективному и честному подбору персонала.

Порочный Круг Накрутки Опыта

- Новички без навыков откликаются на вакансии, что создаёт большой поток заявок.
- HR-специалисты не справляются с объемом заявок, и чтобы сократить их количество, повышают требования к опыту.
- Кандидаты, обладающие знаниями но без большого опыта, оказываются в невыгодном положении и вынуждены завышать свой опыт.
- Снова увеличивается поток заявок от неподготовленных кандидатов, ведущий к дальнейшему ужесточению требований.

Решение этой проблемы требует изменения подходов как со стороны компаний, так и со стороны соискателей, с акцентом на реальные навыки и знания, а не только на формальный опыт работы.

#job #work #interview