Можно ли утверждать, что многие специалисты среднего уровня (мидлы) на самом деле являются лишь усиленными джунами с "накрученным" опытом?

Мое мнение – категорически нет. Если сотрудники с так называемым "накрученным" опытом уже работают в компании, приносят ей пользу и действуют наравне или даже лучше, чем мидлы с "реальным" опытом, то в этом нет ничего плохого.

Важным является не прошлое сотрудника, а его настоящие достижения и, прежде всего, результаты его работы. Здесь важны талант и интерес к профессии; существуют одаренные люди, которые демонстрируют впечатляющие результаты. Если же отсутствуют талант, умения и навыки, то джуну с "накрученным" опытом невозможно удержаться в компании – это утопия и миф.

Вот как ответила Залифа. @it_coach1

Ваше мнение 👇👇👇