Почему наблюдается сокращение числа вакансий для специалистов начального уровня? Какие основные факторы влияют на это изменение на рынке труда?

На самом деле, количество вакансий начального уровня всегда было меньше, чем позиций для специалистов среднего уровня. Это связано с тем, что не все IT-компании готовы заниматься обучением новичков, поскольку это процесс требует значительных усилий, включая самый важный ресурс – время опытных специалистов. У команды просто может не хватать времени на это.

Намного эффективнее и выгоднее для компании нанимать в состав сильной команды опытного специалиста, что позволяет генерировать доходы и прибыль. К тому же, не следует забывать о рисках для компаний: джуниор, подготовленный командой, может легко уйти на рынок труда, и не всегда компания успевает «отбить» инвестиции, вложенные в этого сотрудника.

Вот как ответила Залифа. @it_coach1

Ваше мнение 👇👇👇