Какими методами или технологиями HR-отдел пользуется для проверки достоверности информации о профессиональном опыте, указанной в резюме кандидатов?

HR-отделы используют различные методы и технологии для проверки достоверности информации о профессиональном опыте, указанной в резюме кандидатов. На этапе технического собеседования такие проверки обычно не проводятся, однако на последующих этапах отбора могут быть использованы следующие подходы:

Рекомендации от предыдущих работодателей. Обращение за отзывами к предыдущим местам работы кандидата помогает получить объективную информацию о его профессиональных качествах, достижениях и поведении в рабочем коллективе.

Справка СТДР с портала государственных услуг. В Российской Федерации, особенно в IT-сфере, где подавляющее большинство компаний функционирует в рамках "белой" зарплаты, применяется проверка через запрос справки о трудовой деятельности (СТДР). Этот документ отражает всю официальную трудовую активность кандидата. Если данные в резюме не совпадают с информацией из справки, это может вызвать вопросы у работодателя.

В последнее время в IT-индустрии наблюдается тенденция к усилению проверок на достоверность профессионального опыта из-за растущего количества случаев "накрутки" опыта. В связи с этим, в ближайшей перспективе, многие компании могут ввести более строгие процедуры проверки. К примеру, если раньше из трех технических собеседований обычно делался один оффер, то теперь может потребоваться до десяти собеседований для одного оффера, что отражает ужесточение критериев отбора на рынке труда.

Вот как ответила Залифа. @it_coach1

Ваше мнение 👇👇👇