В курсе ли HR-специалисты, что при поиске разработчиков они могут столкнуться с кандидатами, "накрутившими" свой опыт? Разделяют ли они опасения по поводу возможности найма Джунов с завышенными заявлениями об опыте?

Да, конечно, в курсе. Я заметно ощутила эту тенденцию в 2022 году. Очень много было ребят с накрученным опытом по вакансиям QA, именно они открыли мир «накрученного опыта», а потом подхватили эту тенденцию и кандидаты на другие IT-специальности.

На текущий момент меньше всего кандидатов с таким накрученным опытом в backend-разработке, devops, системном администрировании. Опасений по поводу найма таких специалистов нет, если техническое собеседование будет проводить профессионал, также все больше компаний вводит практику «лайв кодинга», и именно этот этап просто «отсеит» неподходящих кандидатов.

Помимо лайв кодинга, кандидат может «плавать» на собеседовании, и сразу будет очевидно о том, что его резюме и его опыт — это абсолютно разные истории. Обычно «плывут» по вопросам о проекте, команде и своем собственном функционале.

Я отношусь нейтрально к накрутке опыта; это не хорошо и не плохо. Отношусь негативно лишь в том случае, когда человек абсолютно слаб в разработке и претендует на роль мидла. Это, во-первых, подрывает психологическое состояние самого сотрудника (если при этом ему удастся трудоустроиться, что верится с трудом). Он будет сам постоянно переживать, стрессовать и подводить команду и компанию, и в конечном итоге он просто не пройдет испытательный срок. Позитивно отношусь к действительно талантливым ребятам, которые по сути уже пишут код как мидлы. Их «накрутка» опыта не будет мешать ни команде, ни компании в целом, поскольку результат, который ждет от сотрудника работодатель, будет оправдан.

Вот как ответила Залифа. @it_coach1

Ваше мнение 👇👇👇